Pracownikowi z Ukrainy kończy się 31 stycznia 2020 r. zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, w związku z czym wystąpił o następne. Tego samego dnia rozwiązuje się trzecia umowa o pracę na czas określony, jaką z nim zawarliśmy. Chcemy go dalej zatrudniać, ale zastanawiamy się nad rodzajem umowy o pracę. Czy powinna to być umowa na czas nieokreślony czy też następna terminowa, pokrywająca się z okresem, na jaki otrzyma kolejne zezwolenie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Od kandydata do pracy nie wolno żądać adresu zamieszkania. Czy można wymagać podania go do sporządzanej umowy o pracę po wyborze danej osoby do zatrudnienia?
Czy zamiast dwóch odrębnych kwestionariuszy osobowych dla kandydata i pracownika pracodawca może stworzyć jeden, umieszczając w nim zapis, że dane osobowe są w nim podawane dobrowolnie?
Prowadzę działalność gospodarczą i pracuje na 1/2 etatu w pensją 2250 brutto. Do tej pory nie płaciłem składek ZUS z działalności. Jeśli moja pensja nieuleganie zmianie w roku 2020, to czy będę musiał płacić składki ZUS od działalności gospodarczej?
Zleceniobiorca mieliśmy podpisaną z zakładem umowę cywilną do 31 grudnia 2019. Aktualnie zakład wypłaca tej osobie zasiłek chorobowy, jest to kobieta, zwolnienia są z kodem B. Jeśli mieliśmy z tym zleceniobiorcą umowę zawartą do 31 grudnia 2019 r. to czy do tego dnia byliśmy płatnikiem tego zasiłku chorobowego? Czy od 1 stycznia 2020 r. nasz obowiązek wypłaty zasiłku się skończył? Czy w takim przypadku ZUS będzie wypłacał zleceniobiorcy zasiłek? Czy my jako zakład po skończeniu się umowy musimy przekazać jakieś dokumenty do ZUS?
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia jest inne w każdym przypadku, mimo że zasady postępowania są takie same. Różnice wynikają z odmiennych wysokości poborów pracowników, nieprzepracowania całego miesiąca czy potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
Projekt ustawy gwarantującej coroczną wypłatę dodatkowej pomocy dla emerytów i rencistów, czyli trzynastej emerytury, trafił w środę do konsultacji społecznych. – To niezwykle ważne i oczekiwane rozwiązanie, osoby starsze są grupą najbardziej zagrożoną ubóstwem i wykluczeniem społecznym. Musimy pomagać tym, którzy najbardziej potrzebują wsparcia – mówi minister Marlena Maląg.
W bieżącym roku, wbrew zapowiedziom, utrzymany został limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a jego wysokość została ogłoszona w Monitorze Polskim i wyniesie 156 810 zł.
Nasi pracownicy zarabiają zwykle stawki minimalne, ale włącznie z dodatkiem stażowym czyli podstawa zasadnicza jest niższa, ale z dodatkiem nieco przekracza minimum. Jak od 1 stycznia 2020 r. ustalać wynagrodzenie minimalne, skoro dodatek został wyłączony?
Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. pracownikowi urzędu gminy, zatrudnionemu od 1 lipca 2019 r. Pracownik ten chorował w październiku przez 3 dni. Resztę przepracował zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Pracował też w jedną wolną sobotę dodatkowo.
O około 20 proc. wzrosłyby emerytury i renty, gdyby nie były opodatkowane. Niestety taka zmiana zachwiałaby systemem ubezpieczeń społecznych, a budżet traciłby rocznie nawet 20 miliardów złotych. – Fragmentaryczne manipulowanie przy obowiązujących zasadach nie jest receptą na poprawę sytuacji obecnych i przyszłych emerytów. Może przynieść więcej szkód niż pożytków – ocenia dla portalu Prawo.pl ekspertka Pracodawców RP Katarzyna Siemienkiewicz.
W następnym roku, wbrew zapowiedziom, utrzymany został limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a jego wysokość została ogłoszona w Monitorze Polskim i wyniesie 156 810 zł.