Pracownica do 2 czerwca 2019 r. przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 3 czerwca 2019 r. do 15 października 2019 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 16 października 2019 r. pracownica będzie na urlopie wychowawczym. Jak należy ustalić podstawę brutto - podstawę emerytalno-rentową na urlopie wychowawczym dla tej pracownicy? Z ilu miesięcy zliczyć podstawy, czy z 12 miesięcy? Po urlopie rodzicielskim pracownica była kilka miesięcy na urlopie wypoczynkowym, czy z tych miesięcy ustalić tą podstawę, czy może przyjąć te miesiące z których został wyliczony zasiłek macierzyński i rodzicielski?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Spółka cywilna organizuje wybranym pracownikom wyjazd szkoleniowy poza granice Polski. Jeśli były pracownik emeryt w ramach pełnej odpłatności z ZFŚS skorzysta z takiego wyjazdu, to wartość zapłacona przez spółkę będzie stanowiła wynagrodzenie emeryta i trzeba będzie odprowadzić podatek i składki ZUS? Nadmieniam, że wartość wyjazdu wynosi 3000 zł.
Będę pracownikowi opłacała studia podyplomowe w ramach dokształcania w zawodzie. Czy wysokość dofinansowania będzie stanowiła przychód i czy będę musiała odprowadzać składki ZUS tak jak od wynagrodzenia?
Do 2600 zł wzrasta płaca minimalna od 1 stycznia i tym samym zwiększą się świadczenia ustalane od tej kwoty. Podwyżka o 350 zł brutto przełoży się realnie na wyższe wypłaty, ale na to wpłyną też zmiany podatkowe. I jeszcze lista wyłączeń z minimum ustawowego będzie dłuższa.
Zatrudniam pracownika na pełen etat, który ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, oraz kwoty ulgi miesięcznej (nie korzysta z zerowego PIT). Jaką od października stosować kwotę wolną? Czy mają tu wpływ zmiany w podatku dochodowym (podwyższenie kup, obniżka stawki do 17%)?
Jaką stawkę podatku powinnam zastosować do wynagrodzenia za wrzesień wypłaconego w październiku. Czy powinno to być 18 czy 17%? Mój program księgowy nie liczy mi stawki podatku 17,75%. Zastosowałam koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł i kwotę wolną od podatku 43,76 zł. Czy te stawki stosujemy dopiero w listopadzie za październik?
W sierpniu wpłynęło zajęcie komornicze na pokrycie innych należności niż alimenty wobec pracownika, który na pełnym etacie zarabia łącznie 4 tys. zł (płaca zasadnicza i 10% premii regulaminowej). Wypłaty są realizowane w ostatnim dniu miesiąca, w związku z tym już za sierpień i za wrzesień pracownik otrzymał jedynie 1633,78 zł (minimalna stawka netto przy podstawowych KUP i złożonym oświadczeniu PIT-2). Ile wynosi kwota wolna od potrąceń w jego przypadku od 1 października 2019 r.?
Podczas konferencji prasowej, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców jednoznacznie negatywnie ocenił pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS. Eksperci Związku podali również przykłady działań alternatywnych, zapewniających zrealizowanie założenia dodatkowych 5 mld zł wpływów do budżetu.Podczas konferencji prasowej, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców jednoznacznie negatywnie ocenił pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS. Eksperci Związku podali również przykłady działań alternatywnych, zapewniających zrealizowanie założenia dodatkowych 5 mld zł wpływów do budżetu.
Około 320 tys. najmniejszych przedsiębiorców od nowego roku będzie mogło skorzystać z tzw. Małego ZUS-u plus; ich składki będą liczone od dochodu i niższe średnio o kilkaset złotych miesięcznie; to rozwiązanie jest korzystne dla najmniejszych firm, których przychód w 2019 roku zamknie się w kwocie 120 tys. zł, a dochód nie przekroczy ok. 6 tys. zł miesięcznie; szacowany koszt nowych regulacji dla finansów publicznych to ok. 1,3 mld zł rocznie – kwota ta pozostanie w kieszeniach przedsiębiorców; chęć korzystania z Małego ZUS-u plus będzie można zgłosić do końca stycznia, a nie, jak dotychczas, w ciągu 7 dniu od 1 stycznia; – takie będą efekty ustawy, której projekt Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii skierowało dziś do konsultacji publicznych. Czas na zgłaszanie uwag mija 4 listopada; dla Rady Dialogu Społecznego jest to 21 dni.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych apeluje do swoich klientów o ostrożność przy otwieraniu i odpowiadaniu na maile, które wydają się być korespondencją z ZUS. Dokładnie zwracajmy uwagę na adres, z którego przychodzą maile.
Każda firma potrzebuje kapitału ludzkiego, aby móc się rozwijać. Sama rekrutacja bywa nie lada wyzwaniem w czasie, gdy coraz częściej słyszymy o problemach na rynku pracy. Fundacja On/Off organizując kampanię „Włącz się” zachęca do zatrudniania osób z niepełnosprawnością pokazując możliwości i wartość dodaną, jaką te osoby wnoszą do organizacji.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podpisał porozumienie z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w sprawie elektronicznej wymiany danych. Informacje potrzebne do weryfikacji uprawnień pracodawców będą przekazywane Funduszowi szybciej niż dotychczas oraz w sposób zautomatyzowany.