Pracodawca działający w sferze niepublicznej nie ma przepisów wewnątrzzakładowych dotyczących rozliczania podróży służbowych. Postanowienia z tego zakresu umieszcza w umowach o pracę. Przewidują one diety na pokrycie wydatków żywieniowych w kwocie wyższej niż powszechnie obowiązująca, a także ryczałty za przejazdy i noclegi na poziomie niższym niż ustanowiony w rozporządzeniu dla sfery budżetowej. Pracownik domaga się wpłaty ryczałtów w wysokości z rozporządzenia oraz pokrywania innych udokumentowanych kosztów. Czy pracodawca musi spełnić jego żądania?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich od 13 października 2018 r., a od 13 kwietnia 2019 r. do 6 kwietnia 2020 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Chcemy rozwiązać z nią umowę o pracę, ale nie mamy pewności, czy możemy, ponieważ ma ona 59 lat i jest objęta ochroną przedemerytalną. Czy w tej sytuacji dopuszczalne jest wręczenie pisma prowadzącego do zakończenia stosunku pracy, a jeśli tak, to na jakich warunkach?
Moja pracownica od października 2019 roku przeszła na urlop wychowawczy. Czy powinna płacić składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Chce zatrudnić osoby z Ukrainy. Osoby te póki co nie mają stałego miejsca pobytu w Polsce. Czy powinienem za te osoby opłacać składki ZUS i zdrowotną?
Prowadzę kawiarnię. Pracownicy otrzymują napiwki, które są dzielone na wszystkich pracowników. Czy napiwki należy ozusować i opodatkować?
Do końca grudnia pracodawca musi skorygować odpisy na zfśs, jeśli prowadzi fundusz. W tym samym czasie powinien udzielić tegoroczne urlopy wypoczynkowe i zaplanować przyszłoroczne. Ma też ustalić wymiary czasu pracy na następny rok.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa na zleceniu wzrośnie do 17 zł. Z kolei płaca minimalna na etacie wzrośnie do poziomu 2600 zł brutto.
Prowadzę działalność gospodarczą i przez ostatni okresem przebywałam na macierzyńskim. Ostatnio będąc u ginekologa dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ze względu na złe samopoczucie dostałam zwolnienie lekarskie. Po tygodniu otrzymałam decyzję z ZUS, że nie wypłacą mi zasiłku chorobowego, ponieważ nie podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Chciałam zaznaczyć, że ani ja ani księgowa nie wyrejestrowała mnie z tego ubezpieczenia. Czy w tej sytuacji ma sens odwołanie się od tej decyzji do sądu?
W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego w 2020 r. wzrasta też dodatek dla osób pracujących w nocy.
W jakiej wysokości ukształtują się składki ZUS w 2020 roku, dla przedsiębiorców będących: na pełnym ZUS, preferencyjnym ZUS i małym ZUS?
Z inicjatywy przewodniczącego „Solidarności” Piotra Dudy, 24 największe centrale związkowe z Europy Środkowej i Wschodniej podpisały się pod listem do Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych o bardziej intensywne działania na rzecz unijnej dyrektywy o płacy minimalnej. To reakcja na zapowiedź nowej przewodniczącej Komisji Europejskiej Ursuli von der Leyen, która już w lipcu zapowiedziała tworzenie norm prawnych dla płacy minimalnej.
Przedstawiony projekt ustawy modyfikuje formułę małego ZUS, jednocześnie rozszerzając jego zakres. Zasadniczo jest to słuszny kierunek, ponieważ w tej chwili preferencją objęty jest stosunkowo wąski katalog podmiotów spełniających kryterium przychodowe. Jednocześnie, uważamy że projekt wymaga dalszej pracy i głębokiej analizy, ponieważ jego wady – szerzej opisane w poniższym stanowisku – mogą doprowadzić do tego, że przewidziana w nim preferencja ponownie wykorzystana będzie przez niewielką część działalności gospodarczych.