Przed nami okres rozliczeniowy podatku dochodowego za rok 2019. Wielu podatników przekaże kwotę 1% należnego podatku na organizację pożytku publicznego (OPP). Przy tej okazji Prezes UODO przypomina, że jeżeli podatnik w rozliczeniu rocznym wyraził zgodę na przekazanie jego danych organizacji, to może ona je przetwarzać np. po to, by np. podziękować darczyńcy w imieniu obdarowanego.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
dochodu
Od początku lutego do „Małego ZUS-u Plus" zgłosiło się blisko 50 tys. przedsiębiorców. Do korzystania z ulgi, która od 2019 r. uprawnia do opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne, wnioskowało już ponad 211 tys. osób.
Od 1 marca br. najniższa emerytura wyniesie 1200 zł. Świadczenia będą wzrastały o ustawowy wskaźnik waloryzacji, jednak nie mniej niż o 70 zł – to zapisy znajdujące się w przyjętej przez Sejm ustawie dotyczącej waloryzacji świadczeń emerytalno–rentowych. Projekt poparła komisja polityki społecznej i rodziny.
Od 1 lutego 2020 roku obowiązują zmiany w „małym ZUS” W jaki sposób naliczać składki ZUS i podatek dochodowy?
Jak ustalić zasiłek chorobowy zleceniobiorcy? umowy były zawierane co dwa miesiące do końca roku. Zleceniobiorca był na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni listopada.
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie a kodem A. Wiem, że jest w ciąży i to dość zawansowanej. Czy powinnam wypłacić jej zasiłek chorobowy jak pracownicy w ciąży?
W naszym urzędzie gminy w styczniu 2020 r. nastąpiła okresowa ocena pracowników. Jeden z pracowników referatu planowania i zagospodarowania przestrzennego otrzymał ocenę negatywną. Pracownik się z taką oceną nie zgadza i żąda jej zmiany, ponieważ w przeciwnym wypadku grozi złożeniem pozwu do sądu. Czy istnieje możliwość, że wójt i urząd gminy zostaną pozwani do sądu?
Jesteśmy jednostką budżetową. Czy przed wyjazdami w delegacje musimy pracownikom wypłacać zaliczki na wydatki czy sami pokrywają koszty, a po powrocie następuje rozliczenie?
Urząd gminy rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym po upływie 272 dni nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby i świadczenia rehabilitacyjnego, wysyłając pocztą swoje oświadczenie. Dwa tygodnie po otrzymaniu „zwrotki” odbioru naszego pisma, pracownik zgłosił gotowość powrotu do pracy, przedstawiając zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do świadczenia pracy. Czy musimy przyjąć ponownie tę osobę, jeśli stanowisko, które zajmowała przed chorobą zostało obsadzone w drodze awansu wewnętrznego?
Czy nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej na zastępstwo od 1 listopada 2019 r. do 31 stycznia nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed rozpoczęciem ferii zimowych, które w województwie dolnośląskim przypadają na 10–23 lutego 2020 r.
Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie wypłaca zasiłków chorobowych. Pracownik ma powyżej 50 lat a jego wynagrodzenie wynosi brutto 6076,00 zł. Otrzymuje świadczenie nieodpłatne w wysokości brutto 105,00 zł. W grudniu zachorował od 9 grudnia 2019 do 2 stycznia 2020 r., ale wcześniej też chorował 8 dni. Wynagrodzenie chorobowe brutto wyniosło 835,20 zł. Zasiłek chorobowy od 15 grudnia 2019 r. do 2 stycznia 2020 r. wypłaca ZUS. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia, które do tej pory było potrącane w 50%. Dodatkowo została mu wypłacona przed chorobą zaliczka wynagrodzenia netto 1200zł. Ostatecznie do wypłaty wyszło netto 749,64 zł (brutto zasadnicze 1417,73 + 105,00+ 835,20 wynagrodzenie chorobowe – 1417,73 zł zaliczka). Ile powinno się przekazać do komornika w tym miesiącu?
Grupa pracowników produkcyjnych przechodzi na system pracy zmianowej. Będą trzy zmiany, po 8 godzin. Czy należy zmienić tym zakresie regulamin pracy i czy pracownicy powinni być dodatkowo wynagradzani – szczególnie na II i III zmianie?