Pracodawca w grudniu zamierza przyznać jednorazowe premie pracownikom, chce aby były naliczone na oddzielnej liście płac. Premia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu a co z kosztami i ulgą jeżeli będzie już naliczona przy wynagrodzeniu. Czy na liście z premiami naliczane są też koszty i ulga?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Kierowca ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem zatrudniony w systemie równoważnym był na zwolnieniu lekarskim trzy tygodnie w miesiącu. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego okazało się, że dni pracy po zwolnieniu lekarskim, zgodnie z harmonogramem pracy są jego dniami wolnymi od pracy. Czy należy naliczyć i wypłacić wynagrodzenie temu pracownikowi?
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam Panią na 1/2 etatu do prac administracyjno–biurowych. Czy mam obowiązek przeprowadzania szkolenia okresowego dla takiego pracownika?
Czy muszę finansować zakup okularów dla pracownicy wykonującej prace administracyjno–biurowe zatrudnionej w ramach prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej? Dodam, ż ona jedynie na pół etatu.
Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego należy zaliczać urlopy bezpłatne?
Zmniejszyłem od lutego 2020 roku pracownikowi wymiar etatu z całego na 3/4. Ile dni urlopu będzie pracownikowi przysługiwał w 2020 roku? Zaznaczam, że pracownik jest zatrudniony 2 lata i ukończył 5 letnie technikum.
W związku ze zmianami organizacyjnymi w firmie chciałbym, za zgodą związków zawodowych, zawrzeć w regulaminie wewnętrznym zapis dotyczący ruchomego czas pracy w brzemieniu „w okresie od czerwca do końca sierpnia pracownicy mogą rozpoczynać pracę między godz. 6.00 a 8.00, jednakże jedna wyznaczona osoba ma rozpoczynać pracę o godzinie 8”. Zapis ten związany jest z wysokimi temperaturami w okresie letnim, a ja nie mogę w tym czasie stworzyć pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Czy mogę w okresie letnim tak zorganizować pracę?
Jaki jest podstawowy wymiar czasu pracy w roku 2020 w okresach rozliczeniowych jednomiesięcznych, także dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych na pełen etat?
Pracownice, przed otwarciem sklepu, przychodzą wcześniej by np. wyłożyć towar, a po zamknięciu jeszcze ogarniają pomieszczenie. Od kiedy liczy się im czas pracy? Czy te prace przygotowawcze, organizacyjne też są tu wliczane ?
Pracownik miał orzeczony na pięć lat umiarkowany stopień niepełnosprawności. Na początku stycznia otrzymał nowe orzeczenie stwierdzające lekki stopień niepełnosprawności, od którego się odwołał. Ile godzin dziennie (siedem czy osiem) powinien pracować w okresie do rozpatrzenia odwołania?
Czy w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem pracodawca powinien założyć i prowadzić dla niego nową dokumentację pracowniczą ? Pracownik był zatrudniony w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r., a ponownie został przyjęty do pracy 1 lutego 2020 r.
Pracownik zgodził się przedłużyć umowę o pracę pod warunkiem, że będzie mógł ją rozwiązać w każdym czasie za porozumieniem stron. Czy taki zapis można umieścić w jej postanowieniach?