W poprzednim roku niektórzy z naszych pracowników przeszli na samozatrudnienie i z nimi mamy podpisane umowy o współpracę. Jednak w okresie epidemii musieliśmy zamknąć kilka sklepów i znacznie obniżyć produkcję i sprzedaż. Zmuszeni byliśmy do wprowadzenia postojowego dla naszych sprzedawców i w tym celu złożyliśmy wniosek o dofinansowanie. Niestety ten wniosek nie obejmował osób samozatrudnionych. Czy dla nich jest możliwość jakiejś pomocy?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Prowadzę niewielka cukiernię, w której zatrudnionych są 4 ekspedientki. W okresie epidemii cukiernia działa, ponieważ jej zamknięcie spowodowałoby konieczność zwolnienia wszystkich pracowników. Czy muszę ekspedientkom zapewnić maseczki i środki dezynfekujące, skoro mają zamontowane specjalne szyby? Czy mogą one odmówić pracy?
Pod koniec maja 2020 r. pracownik złożył wniosek o 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu śmierci ojca. Za maj otrzyma wynagrodzenie postojowe (firma była nieczynna do 10 maja) oraz wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe : normalne z dodatkami 50% (30 godzin). Jak rozliczyć maj ? Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 2900 zł.
W obecnej sytuacji nasz zakład ma wiele mniejsze obroty i przychody. Kierownictwo nie chce przy najmniej na razie obniżać wynagrodzenia, dlatego zastanawiamy się, czy możemy wysłać pracowników na przymusowe urlopy, tak by później już po epidemii wszyscy pracownicy pracowali. Czy możemy wysłać pracowników na urlopy?
Jaki zastosować system czasu pracy w jednej z placówek banku, jeśli potrzeby są takie, że w niektóre dni pracownicy będą musieli pracować dłużej niż 8 godzin np. 10, a w inny dzień pracowaliby krócej. Czy pasowałby tu system równoważny ? Na czym on polega?
W kwietniu po rozmowach z pracownikami ustalono, że od 1 maja 2020 r. z powodu spadku produkcji wywołanym COVID-19 czasowo zostaną im obniżone pensje z jednoczesnym zmniejszeniem wymiaru czasu pracy o połowę (dotyczy pracowników zatrudnionych powyżej pół etatu). Czy można takie ograniczenie wprowadzić i czy trzeba pracownikom zmieniać umowy o pracę poprzez aneksy?
Zamierzamy zatrudnić osobę z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym na dwóch stanowiskach pracy jednocześnie: pracownika gospodarczego w wymiarze 1/2 etatu i dozorcy – na 1/2 etatu. Jakie normy czasu pracy powinniśmy zastosować w tym przypadku?
Pracownik doniósł dokumenty aby móc starać się o dodatek stażowy. Nigdzie wcześniej nie pracował w zakładzie tylko w gosp. Naszym pracownikiem jest od maja 2018 roku. Po wyliczeniu mu dodatku stażowego ma 23 lata i 5 miesięcy pracy. Stąd moje pytanie co z jego nagroda jubileuszowa mamy mu wypłacić czy nie i co z dodatkiem stażowym mamy mu wyrównać od maja 2018?
Prowadzę gabinet dentystyczny i zatrudniam kilka osób personelu. Niestety z powodu epidemii musiałem zamknąć wszystkie gabinety. Dlatego rozważam zwolnienia kilu osób. Jedna z recepcjonistek była zatrudniona najpierw na okres próbny, po czy na czas określony , a obecnie na czas nieokreślony. Czy ustalając należny jej okres wypowiedzenia należy zsumować te wszystkie umowy, czy wystarczy brać pod uwagę czas trwania ostatniej umowy na czas nieokreślony?
Zwolniłem z obowiązku świadczenia pracy pracowników młodocianych. Za część tego zwolnienia wypłaciłem im wynagrodzenia, a za część nie. Czy mimo to mogę liczyć na uzyskanie refundacji poniesionych kosztów na ich pensje?
Zatrudniam cudzoziemców na podstawie oświadczeń i zezwoleń na pracę. Ważność niektórych z tych dokumentów upływa podczas trwania stanu epidemii koronawirusa. Wiem, że mimo to mogą u mnie pracować. Zastanawiam się, jak długo. Czy muszę dopełnić jakichś formalności?
Zatrudniam osoby niepełnosprawne. Czy w związku z epidemią należy się dofinansowane składek ZUS w ramach utrzymania miejsc pracy?