Kategoria: Artykuły
Artykuły
Epidemia koronowirusa spowodowała konieczność przesunięcia części terminów realizacji obowiązków administracyjnych. Dotyczy to między innymi zatrudniania cudzoziemców czy PPK.
Pracownik jest rencistą. Od wielu miesięcy choruje i upłynął mu już okres zasiłkowy 182 dni. Pracownik dostarcza dalsze zwolnienia lekarskie. Czy i kiedy możemy go zwolnić?
Czy rodzice rozwiedzeni wychowujący naprzemiennie dziecko mogą rozliczać się z rocznych dochodów jako „samotnie wychowujący dziecko”? Rozliczenie w zeznaniu rocznym (PIT 37 i PIT 36) dochodów rodziców rozwiedzionych wychowujących dziecko naprzemiennie.
Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 lutego do 20 kwietnia. To jest pierwsze zwolnienie lekarskie tego pracownika. Robiąc wypłatę za marzec, który ma 31 dni kalendarzowych muszę uwzględnić chorobowe od 29 lutego ale czy należy wypłacić w tym przypadku wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień lutego i za 30 dni marca (wychodzi 31 dni) czy może należy wypłacić za 1 dzień lutego i 31 dni marca wynagrodzenia chorobowego (wychodzi 32 dni) Jak prawidłowo należy rozliczyć to chorobowe? Czy wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku w miesiącu nie może być więcej niż dni kalendarzowych danego miesiąca?
Mam dziecko czteroletnie. Przedszkole zamknięte do odwołania z wiadomych przyczyn. Wykorzystałam 14 dni opieki na dziecko zdrowe. W jaki sposób starać się o przedłużenie tej opieki nad dzieckiem?
Zgłosił się do mnie podatnik, który 15 marca 2020 r. przestał być wspólnikiem w spółce cywilnej. Na jego miejsce wszedł nowy wspólnik więc spółka nadal działa. Okazało się, że poprzednie biuro rachunkowe które rozliczało spółkę nie dopełniło wszystkich obowiązków. Nie został złożony wniosek do CEGID o wykreśleniu informacji o spółce cywilnej oraz ZWUA w ZUS. Podatnik chce wykreślić swoją osobistą działalność z CEIDG (była cały czas aktywna pomimo że nie prowadził żadnych czynności poza działalnością w spółce). Co powinnam zrobić po kolei żeby uporządkować dane. Czy podatnik może iść na zwolnienie L4 po ustaniu tytułu ubezpieczenia?
Zastępca kierownika jednego z działów urzędu miasta założył działalność gospodarczą, o czym poinformował nas 2 miesiące później. Czy musimy ukarać go za niedotrzymanie ustawowego terminu?
Ograniczenie działalności szkół z powodu koronawirusa spowodowało, że niektórzy nauczyciele nie świadczą pracy. W związku z tym wypłacamy (samorządowa szkoła podstawowa) im wynagrodzenie przestojowe, natomiast nauczycielom kształcącym zdalnie – zwykłe wynagrodzenie za pracę. Jeden z nauczycieli zakwestionował sposób naliczenia wynagrodzenia przestojowego. Uważa, że niesłusznie pominęliśmy dodatek funkcyjny, przysługujący mu za sprawowanie wychowawstwa klasy. Czy powinniśmy skorygować naszą metodę obliczeń?
Osoba zatrudniona na zleceniu, pracuje dodatkowo za granicą. Na tego zleceniobiorcę dostarczono zajęcie wierzytelności. Czy w tym przypadku zakład pracy może dokonać potrącenia z umowy zlecenia? Czy potrącą całą kwotę do wypłaty? Czy tylko jakąś część? Czy w tym wypadku powinna zostać zachowana kwota wolna od potrąceń jak w przypadku stosunku pracy? Jakie przepisy pozwalają dokonać potrącenia z umowy zlecenia?
Kilku pracowników odmówiło przystąpienia do pracy ze względu na to, że nie otrzymali od pracodawcy masek ochronnych na twarz i rękawiczek w okresie pandemii. Czy pracownik może powołać się na złamanie przez pracodawcę przepisów bhp i żądać wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy? Jeśli tak, to jak takie wynagrodzenie obliczyć?
Prowadzę firmę, która zatrudnia 15 pracowników. Niestety ze względu na zaistniała sytuację zmuszony jestem zamknąć firmę. Jakie warunki trzeba spełnić, by obniżyć pensję? Czy muszę dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające?