Co zrobić z pracownikami, którym do końca marca kończą się badania lekarskie? Lekarze nie wydają orzeczeń w czasie epidemii.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2020 r. na 3/4 etatu. Jest to jego zupełnie pierwszy w życiu stosunek pracy (wcześniej umowy zlecenia). Jednak na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. przeszedł na 1/4 etatu, w związku z ograniczeniem działalności firmy w okresie pandemii. Jak ustalić wymiar urlopu dla tego pracownika ? Umowa o pracę została zawarta na czas określony do 31 grudnia 2020 r.
Proszę o pomoc przy ustaleniu liczby dni (godzin) przysługującego urlopu w poniżej opisanym przypadku. Od 1 do 31 grudnia zatrudniliśmy osobę na 1/8 etatu. Dodam, że była to jej pierwsza praca. Następnie od 1 stycznia 2019 roku, osoba ta została zatrudniona na 1/4 etatu. Ile godzin urlopu przysługuje temu pracownikowi za okres od 1 grudnia 2018 do 31 grudnia 2019?
W związku z tym, że pracownik ubiegłym roku długo chorował nie zdążył wziąć urlopu wypoczynkowego. W tym roku ma już 52 dni urlopu. Czy zamiast organizować pracownikowi pracę w domu tzn. zdalną mogę wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop?
Mając na uwadze sytuację związaną koronawirusem i utrudnienia związane z zabezpieczeniem pracy wskutek osób nieobecnych ( opieki nad dziećmi) czy mogę zmienić rozkład czasu pracy poprzez wprowadzenie równoważnego czasu pracy?
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o skrócenie tygodnia pracy przez wydłużenie czasu pracy od poniedziałku do czwartku do 10 godzin pracy w związku z brakiem opieki nad dzieckiem w piątki. Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wydłużenie czasu pracy pracownicy?
Pracownik ma dziecko, które ukończy w sierpniu 2020 r. 14 lat. Czy może skorzystać z 2 dni opieki w dowolnym czasie tego roku czy też do dnia jego urodzin?
Obecnie korzystam z ulgi na start. Czy mogę skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej w ramach specustawy?
W przypadku zwolnień kilku pracowników za porozumieniem stron, nie objętych zwolnieniami grupowymi, mając na uwadze obecną sytuację w kraju jaką podstawę związaną z przyczynami rozwiązania umów należy wpisać w świadectwie pracy?
Czy w sytuacji związanej z koronowirusem zwolnienia pracowników muszę konsultować ze związkami zawodowymi?
Wynagrodzenie za marzec zostało opłacone w terminie tj. 31 marca. Składki za marzec nie zostały opłacone. W związku z powyższym proszę o informację czy do kosztów m-ca marca możemy dać całe wynagrodzenie brutto tj. 2600,00 czy wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki ZUS które opłaca pracownik. Oczywiście część składek płacona przez pracodawcę będzie ujęta w kosztach dopiero w miesiącu zapłaty. Dodatkowo proszę o informację czy w obecnej sytuacji związanej z koronawirusem coś się zmieniło w zakresie zaliczania wynagrodzeń i nieopłaconych składek do kosztów.
Czy jest prawdą informacja, że należy zgłaszać do ZUS wszystkie umowy o dzieło z osobami, które nie posiadają innego tytułu do ubezpieczeń? Od kiedy to miałoby obowiązywać i na jakich drukach? Nowy obowiązek przedsiębiorców?