Nauczyciel jest zatrudniony równocześnie w dwóch placówkach publicznych. W jednej z nich ma wciąż aktualne okresowe badania okresowe. Czy może przedstawić je w drugiej placówce, gdzie kończy się ważność dotychczasowych badań, czy też musi wykonać je odrębnie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
W jakiej wysokości pracownikowi uwzględnić w podstawie nagrody jubileuszowej dodatek stażowy, jeśli mija mu 20 lat pracy 30 września, a od 1 października będzie mu wypłacany dodatek 20% podstawy?
Pod koniec września pracownik urzędu gminy odejdzie na emeryturę. Według ustawy będzie miał prawo do odprawy w wysokości 6-krotności wynagrodzenia miesięcznego. Czy można tę odprawę ograniczyć do 10-krotności minimalnego wynagrodzenia na podstawie Tarczy 4.0?
W jaki sposób i w jakich sytuacjach ustala się i wypłaca ekwiwalent za urlop?
Zawiesiłem działalność gospodarczą w związku Covid-19, a co za tym idzie będę musiałam w czerwcu 2020 roku zwolnić długoletnich pracowników. Czy osoby, z którymi rozwiązałam umowę o pracę za wypowiedzeniem lub osoby, którym umowy na czas określony wygasły otrzymają dodatek solidarnościowy?
Upłynął mi termin ważności okresowych badań lekarskich i nie otrzymałam od pracodawcy skierowania na kolejne badania. Czy mam obowiązek wykonać te badania samodzielnie? Czy pracodawca może pociągną mnie do odpowiedzialność za brak ważnych badań lekarskich? Co ze szkoleniem z zakresu BHP, które traci ważność?
Na jakiej podstawie i w jakim okresie przed porodem można udzielić pracownicy urlop macierzyński?
Ze względu na obecną sytuację spowodowaną epidemią, pracodawca wysłał większość pracowników na urlopy wypoczynkowe. Czy podczas takiego urlopu mogę podjąć dodatkową pracę?
Nasza firma stara się minimalizować konieczność zwolnień pracowników, w związku z tym pracodawca wysyła wszystkich na urlopy wypoczynkowe w tym samym czasie. Przyjęty plan urlopów przewiduje jednak inne terminy ich wykorzystania. Czy w obecnej sytuacji epidemii, pracodawca może sam decydować o tym, kiedy pracownicy pójdą na swoje zasłużone urlopy wypoczynkowe?
Jeden z pracowników pracował niecały miesiąc po czym zwolnił się za porozumieniem stron. Czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop za 1 miesiąc pracy, jeśli nie uzupełnił dokumentów o świadectwa pracy z poprzednich miejsc? Wiemy, że nie jest to jego pierwsza praca, a w tym roku ostatnio był zatrudniony do końca czerwca. Trudno nam jednak ustalić wymiar urlopu bez informacji o stażu pracy. Pracownik ma wykształcenie średnie.
Pracodawca wydał zarządzenie określające termin odbioru dnia wolnego za święto 15 sierpnia 2020 r. przypadające w sobotę. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z dwóch dni odbioru (piątku 14 sierpnia lub poniedziałku 17 sierpnia).
Jak w tym kontekście należy odnieść się do konieczności oddania dnia wolnego pracownikom niepełnoetatowym?
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo, wykonuje pracę na podstawie harmonogramu wtorek, środa, czwartek – po 8 godzin i w piątek 6 godzin. A poniedziałek jest dla niego dniem wolnym.
2) pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, pracujący na podstawie harmonogramu w poniedziałek i czwartek po 8 godzin oraz we wtorek 4 godziny, a środa i piątek są dla niego dniami wolnymi. Dodatkowo osoba ta ma ustalony w harmonogramie dzień 31 sierpnia jako dzień wolny od pracy pomimo, że poniedziałki ma pracujące.
Grupa pracowników działu marketingu została skierowana na szkolenie, które częściowo będzie się odbywać poza godzinami pracy. Czy czas szkolenia po godzinach będzie traktowany jak czas pracy, za który trzeba będzie pracownikom zapłacić jak za nadgodziny?