W naszej gminie jest prowadzony całodobowy dom pomocy społecznej. W ostatnim czasie u ponad 70% pensjonariuszy stwierdzono zakażeniem koronawirusem. Taki stopień zarażeń de facto powoduje konieczność zamknięcia placówki. Czy w tej sytuacji, w okresie przebywania na kwarantannie, pracownicy mogą jednak opiekować się pensjonariuszami? Czy za okres przebywania w kwarantannie i jednoczesnym wykonywaniem obowiązków należy się zasiłek chorobowy czy normalne wynagrodzenie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Urzędnik zatrudniony w naszej jednostce samorządowej otworzył własną działalności gospodarczą, której zakres jest zbieżny z obowiązkami, jakie wykonuje na zajmowanym stanowisku. Czy aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności musimy udowodnić, że prowadzona przez niego działalność pozostaje w sprzeczności z obowiązkami pracownika samorządowego?
Pracownik naszej jednostki samorządowej został skazany za fałszerstwo. Do zdarzenia doszło podczas urlopu pracownika. Czy mamy obowiązek zwolnić tego pracownika z pracy w trybie dyscyplinarnym, czy decyzja należy do kierownika naszej jednostki?
Wójt gminy ogłosił konkurs na stanowisko kierownika gminnego ośrodka pomocy społecznej. Czy kandydat, który uzyskał najwyższą liczbę punktów w konkursie musi zostać zatrudniony? Czy dopuszczalne jest zatrudnienie kandydata z mniejszą liczbą punktów na wolnym stanowisku urzędniczym, którego dotyczył nabór?
Czy pracodawca może wypłacić mniejsze wynagrodzenie niż takie które figuruje na umowie o pracę w związku z przepracowaniem mniejszej liczby godzin? Pracodawca zmniejszył produkcje ze względu na mniejszy popyt i wymiar czasu pracy nie został przepracowany.
Pracownik w okresie od 23 do 29 sierpnia przebywał na opiece nad zdrowym dzieckiem. Osoba ta zatrudniona jest na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Proszę o informację jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
Pracownik jest zatrudniony na ¼ etatu. Jednak ze względu na ostatni wzrost zamówień większość pracowników pracowała dłużej. Pracownik ten zażądał wypłacenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Czy musze je zapłacić temu pracownikowi, skoro w umowie o pracę nie ma o tym mowy.
Nasze nowe biuro muszę wyposażyć w apteczki. Jak powonieniem to zrobić zgodnie z przepisami?
Pracownica wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o urlop rodzicielski od 13 kwietnia 2020 r. do 22 listopada 2020 r. Od 17 sierpnia 2020 r. podjęła pracę na 1/2 etatu, W związku z tym następuje przesunięcie zakończenia urlopu rodzicielskiego. Jaki jest sposób liczenia czasu trwania urlopu rodzicielskiego jeżeli pracownik będzie świadczył pracę również w okresie przedłużonego urlopu rodzicielskiego?
Pracownica została zatrudniona na cały etat. Urodziła dziecko i wykorzystuje przysługujące jej urlopy rodzicielskie. W międzyczasie złożyła podanie o przyjęcie do pracy na 1/2 etatu w ramach urlopu rodzicielskiego. Czy pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą na część etatu przysługuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego 26 dni?
Ze względu na rodzaj wykonywanej pracy w naszej firmie chcemy przyjąć system zadaniowego czasu pracy dla naszych pracowników. Pracownicy są pracownikami mobilnymi, którzy często podróżują. W jaki sposób należy ustalić czas ich pracy i jak wygląda sprawa z pracą w ramach nadgodzin?
Jak prawidłowo zatrudnić pracownika, który zostanie delegowany do pracy w innym kraju? Czy umowa o pracę pracownika powinna zawierać jakieś szczegółowe regulacje? Jakie warunki muszą zostać spełnione przy delegowaniu pracownika do kraju UE?