Jedna ze szkół naszego zespołu ma przejść zmiany organizacyjne powodujące konieczność zwolnienia nauczycieli z pracy. Nauczyciel nie zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę twierdząc, że ma kwalifikacje do nauczania w innej szkole naszego zespołu i istnieje możliwość prowadzenia zajęć w pełnym wymiarze. Czy w takim przypadku, podejmując decyzję o zwolnieniu nauczyciela należy uwzględniać możliwości całego zespołu, czy można ograniczyć się do sytuacji w szkole, w której nauczyciel prowadzi zajęcia?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
W 2020 r. pracownica przepracowała styczeń i część lutego po czym rozchorowała się i po upływie okresu zasiłkowego przeszła na świadczenie rehabilitacyjne. Nie zwolniliśmy jej na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Czy przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Z końcem lutego 2021 r. nasza jednostka organizacyjna ma zostać zlikwidowana. Jeden z pracowników nabędzie prawo do emerytury w połowie marca. Czy na dzień likwidacji naszej jednostki i ustania zatrudnienia tego pracownika musimy wypłacić mu odprawę emerytalną?
Zmarł nasz pracownik, który był dodatkowo ubezpieczony na życie w PZU. Co z odprawą pośmiertną dla żony – wdowy – czy przysługuje jej skoro będzie uprawniona do odszkodowania od ubezpieczyciela ? Składki finansował pracodawca jako dodatkowy benefit.
Właściciel firmy od 2 lat zatrudnia swoją żonę na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem 5000 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2021 r. podlega ustawie o PPK. Czy powinien zapisać żonę do programu i pobierać wpłaty?
W związku z wejściem w życie od 24 października 2020 r. możliwości uzyskiwania przez pracodawcę informacji objęciu pracownika kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) będącą podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie poddanej kwarantannie albo izolacji domowej proszę o wyjaśnienie czy: pracodawca posiadający informację o kwarantannie pracownika może zlecić mu pracę zdalną i wypłacić wynagrodzenie z tytułu pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek zaopatrywać pracowników biurowych w mydło?
Czy pracodawca może wezwać pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym do stawienia się do pracy w wyznaczonym przez siebie terminie?
Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
Czy pracownik, który przebywa na kwarantannie może rozpocząć urlop wypoczynkowy zgodnie z przyjętym planem urlopów? Skoro pracownicy przebywający na kwarantannie mogą pracować zdalnie, to wydaje się, że wykorzystanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego również jest możliwe.
Czy pracownik może odebrać dzień wolny za nadgodziny wypracowane w poprzednim okresie rozliczeniowym czy należy wypłacić nadgodziny?
Umowa o pracę została zawarta na okres od 1 maja 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Kolejną podpisaliśmy na okres od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. Prawdopodobnie w kolejnym roku znowu zostanie zatrudniony. Po jakim czasie można zatrudnić pracownika kolejny raz limit 33 miesiące lub 3 umowy były liczone od nowa?