Policjant zwrócił się do komendanta o skierowanie go na komisję lekarską w związku z potrzebą skorzystania z urlopu zdrowotnego, lecz ten odmówił. Czy miał takie prawo?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownicy jednostek pomocy społecznej świadczących całodobowe usługi zostali poddani kwarantannie razem z pensjonariuszami. Do jakich świadczeń pracownicy ci mają prawo wykonując pracę w okresie kwarantanny?
Jesteśmy jednostką samorządową. Jednemu z pracowników kończy się okres zasiłkowy i najprawdopodobniej przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne. Czy za okres pobierania tego świadczenia przysługuje dodatek stażowy tak jak w przypadku zasiłku chorobowego?
Pracownik ma stała miesięczna pensję w kwocie 2800 zł brutto. Pracownik od 1 lutego do 20 lutego był na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym otrzymał pensję za dni przepracowane oraz wynagrodzenie chorobowe. Ogółem wyplata tego pracownika była niższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji powinienem uzupełnić wynagrodzenie temu pracownikowi do wynagrodzenia minimalnego?
Czy w ramach bhp pracodawca może dokonywać pomiarów temperatury pracownikom czy badać alkomatem poziom alkoholu w wydychanym powietrzu?
Nasz pracownik nabył uprawnienia emerytalne i przechodzi na emeryturę. Wyraża jednak chęć dalszej pracy w naszej firmie na 1/2 etatu. Pracownik ma 9 dni (72 godz.) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy po zawarciu nowej umowy, pracownik będzie mógł wykorzystać ten urlop wypoczynkowy?
Czy przysługuje i w jakim wymiarze urlop wypoczynkowy pracownicy, która jest na urlopie rodzicielskim i pracuje na 1/4 etatu? Czy należy przydzielić urlop wraz z zaległym urlopem?
Zawarłam z pracownikiem dwie umowy o pracę – cały etat 1/4 etatu. Czy w takim przypadku pracownik musi mieć 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku?
Czy pracownicy mogą 15 minutowa przerwę w czasie pracy tzw. przerwa śniadaniowa spędzić tak jak chcą czyli np. wyjść z zakładu pracy po śniadanie bez zgody pracodawcy?
Czy zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, pracodawca może ustalić jego wynagrodzenie w niższej stawce niż w przypadku innych pracowników zajmujących takie same stanowiska? Czy ustalenie takich warunków w umowie o prace zawartej na okres próbny będzie dopuszczalne?
Pracownikowi naszej firmy zarzucono ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarne. W sprawie pracownika przeprowadzono postępowanie, które potwierdziło jego winę. Pracownik otrzymał dyscyplinarkę ale twierdzi, że miesięczny termin na taki tryb zwolnienia go z pracy już minął i pracodawca nie ma prawa zastosować takiego zwolnienia. Pracownik wskazuje, że samo postępowanie trwało miesiąc, a pracodawca dowiedział się o czynie przed jego rozpoczęciem. Czy pracownik ma rację?
Zatrudniony przez nas pracownik od lat prowadzi własną działalność gospodarczą. Działa w tej samej branży co zakład pracy. Czy można zobowiązać go do powstrzymania od wykonywania tych samych czynności by nie konkurował z pracodawcą i nie pozbawiał go lub nie ograniczał ilości zleceń? Jeżeli tak, to w jaki sposób to uregulować? Czy przysługuje mu jakieś dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu?