Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika w stopniu umiarkowanym, którego ważność miała ustać 30 czerwca 2021 r., zostało automatycznie wydłużone na podstawie przepisów antykoronawirusowych. Tego samego dnia upłynęła ważność zaświadczenia lekarskiego, pozwalającego stosować do tego pracownika powszechne zamiast skróconych normy czasu pracy. Pracownik nie przedstawił nowego, twierdząc, że dotychczasowe zachowuje aktualność na takich samych zasadach, jak o orzeczenie o niepełnosprawności. Pracodawca jest odmiennego zdania, stąd od 1 lipca 2021 r. stosuje wobec niego obniżone normy czasu pracy. Czy postępuje prawidłowo?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu nie wskazaliśmy jednak przyczyny wypowiedzenia umowy, została ona podana słownie pracownikowi. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne?
Pracodawca zatrudnia blisko 50 pracowników. Dla większości z nich zmienia warunki płacy, obniżając pensje zasadnicze i wprowadzając system prowizyjno-premiowy. Siedem osób odmówiło przyjęcia nowych zasad wynagradzania, w efekcie czego ich stosunki pracy rozwiążą się 30 września 2021 r. Jeden z tych pracowników wystąpił o zakończenie zatrudnienia w trybie porozumienia stron 31 sierpnia br. Czy należy mu wypłacić, podobnie jak pozostałym odchodzącym, odprawę ekonomiczną?
Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę. Jednak uznał on, że przyczyna wymówienia jest zbyt ogólna i nie zgadza się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu. Grozi, że po rozwiązaniu umowy złoży pozew do sądu. Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, jeśli pracownik wygrałby sprawę?
Jeżeli nie opłacimy w bieżącym miesiącu składek do ZUS za pracowników, to czy te osoby będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej?
Jakie składki ZUS trzeba odprowadzić od umowy zlecenia zawartej z osobą, która przebywa na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy?
Stan zagrożenia epidemicznego lub epidemii z powodu Covid-19 nie zwalnia pracodawcy z dofinansowania do wypoczynku osób zatrudnionych lub wypłaty świadczenia urlopowego. Jednak pod warunkiem, że nie zawiesił wykonywania obowiązków wynikających z regulacji o zfśs na podstawie przepisów antycovidowych.
W czerwcu 2021 roku Premier Mateusz Morawiecki, Ministra Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg i Pełnomocniczka Rządu do spraw Polityki Demograficznej Barbara Socha zaprezentowali projekt Strategii Demograficznej 2040. Cały dokument jest szerszym projektem, którego celem jest przygotowanie Polski do wyzwań związanych z problem coraz szybciej starzejącego się społeczeństwa. Warto podkreślić, ze sama strategia skupia się przede wszystkim na problemie niskiej dzietności a nie szerokich problemów demograficznych, to również z dzietnością związane są istotne dla pracodawców zamiany które mogą wejść w życie na przełomie 2021 i 2022 roku.
Latem studenci kończą studia, bronią prace dyplomowe i kończą w związku z tym bycie studentem. W związku z tą zmianą studenci świadczący pracę na podstawie umowy zlecenia będą obowiązkowo podlegali ubezpieczeniom społecznym, a ten tytuł powoduje, że osoba obowiązkowo podlega również PPK. W treści zostaną omówione zagadnienia związane z tym, kiedy i na jakich zasadach należy zapisywać osoby które przestały być studentami do PPK.
Rada Ministrów wydała projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku.
Przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu to bardzo ważna misja. Służą jej m.in. centra oraz kluby integracji społecznej – poprzez reintegrację zawodową i społeczną. – W ciągu ponad 15 lat od wejścia w życie ustawy o zatrudnieniu socjalnym sporo się zmieniło. By te działania były realizowane skuteczniej, przygotowaliśmy projekt nowelizacji ustawy – tłumaczy minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Od 23 lipca 2021 r. przedsiębiorcy, którzy prowadzą sklepiki szkolne i ponieśli straty z powodu pandemii COVID-19 mogą składać wnioski o świadczenie postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Na wsparcie z ZUS mogą też liczyć piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni, którzy świadczą usługi na rzecz muzeów.