Na czas lockdownu pracownicy nie przychodzą do pracy ale są w gotowości do pracy. Czy za taką gotowość do pracy pracownicy muszą otrzymać pełne wynagrodzenie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Mamy podpisaną umowę z placówką medycyny pracy znajdującą się w sąsiedniej miejscowości. Pracownicy jeżdżą tam na badania kontrolne lub okresowe. W jaki sposób rozliczać im te wyjazdy – czy jako podróż służbową?
Zatrudniam pracowników i chciałbym wiedzieć czy się zaszczepili. Czy w ramach BHP mogę żądać od pracowników takiej informacji i jej potwierdzenia?
Pracownica wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopów rodzicielskich związanych z urodzeniem dziecka. Jednocześnie złożyła podanie o obniżenie etatu do 1/2 na rok w związku z tym, że jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Czy muszę się zgodzić na obniżenie etatu w takim przypadku?
Czy matce dziecka przysługuje urlop „tacierzyński” w przypadku, gdy ojciec dziecka nie wychowuje tego dziecka wraz z matką?
W naszej firmie, co roku opracowany zostaje plan urlopów wypoczynkowych dla naszych pracowników. Przewiduje on konkretne terminy, w których urlopy te będą przez pracowników wykorzystywane. Czy pracodawca musi zgodzić się na zmianę terminu urlopu pracownika, który został wcześniej ustalony w planie urlopów? Pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu w terminie, który wcześniej podał i domaga się jego zmiany.
Na wniosek pracownika skróciłam okres wypowiedzenia pracownika z trzech miesięcy na jeden miesiąc. Jak ustalić przysługujący urlop czy zgodnie z przysługującym okresem wypowiedzenia czy ze skróconym okresem wypowiedzenia?
W naszej firmie jest kilku pracowników, którzy mają zaległe urlopy wypoczynkowe. Część pracowników jest gotowa zrezygnować z przysługujących im urlopów, ponieważ woli pracować i zarobić więcej niż przez poprzednie miesiące. Mamy także pracownika, który jest gotowy zrezygnować z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy można zrzec się urlopu i ekwiwalentu za urlop?
Pracownica okazała zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Ponieważ jest wynagradzana prowizyjnie i często pracuje w godzinach nadliczbowych złożyła oświadczenie, że chce dalej pracować w takim czasie jak dotychczas. Czy możemy uhonorować takie pismo i zlecać jej więcej godzin?
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy jeżeli w dwóch miesiącach tego okresu liczba godzin do przepracowania będzie niższa, a w kolejnym wyższa niż nominalny czas pracy dla danego miesiąca, to mogą wystąpić nadgodziny jeśli godzinowo czas pracy dla tego okresu rozliczeniowego się zgadza?
Pracownik wygrał sprawę w sądzie i został przywrócony do pracy. W sumie, pracownik nie pracował przez rok ale wynagrodzenie przyznano mu za czas krótszy. Co z pozostałym okresem nieświadczenia pracy, czy należy zaliczyć go pracownikowi do ogólnego stażu pracy?
Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony chce odejść z pracy. Zależy mu na szybkim rozwiązaniu umowy o pracę. Czy pracodawca może uzależnić wyrażenie zgody od zrzeczenia się przez pracownika przysługujących mu uprawnień, w tym m.in. okresu wypowiedzenia, wynagrodzenia, rezygnacji z dni wolnych na poszukiwanie pracy? Czy może uzależnić zawarcie porozumienia od zmiany terminu urlopu pracownika?