Zamierzamy zatrudnić pracownika tymczasowego z Ukrainy na 36 miesięcy, tj. okres zastępstwa za nieobecnego pracownika. Jak należy rozumieć pojęcie „wykonywanie w sposób ciągły” pracy tymczasowej w takim przypadku? Czy może ono obejmować miesięczny okres urlopu, na który wyjedzie do swojego kraju?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Chce zatrudnić krawcowe do pracy w formie umowy o dzieło. Czy muszę odprowadzać zus od ich przychodów? Zaznaczam, że ich przychody będą zależały od liczby zamówień i asortymentu.
Zatrudniam pracowników na umowę zlecenia. Ich przychód przewyższa minimalne wynagrodzenie i podlega oskładkowaniu. Czy powinienem za tych pracowników opłacać również składkę na Fundusz Pracy?
Pracodawca może prowadzić część dokumentacji pracowniczej w formie papierowej, a część w elektronicznej. Nie może jednak łączyć obu wersji w ramach poszczególnych jej części. Ma natomiast prawo określenia zasad gromadzenia innych rodzajów dokumentacji niż akta osobowe. Tak wynika z interpretacji resortu pracy.
Do 30 czerwca 2021 r. można występować o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników i zwolnienie ze składek ZUS, do 31 sierpnia 2021 r. o dotację na bieżące koszty, a świadczenie postojowe do upływu 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Pomoc będzie dostępna od 26 kwietnia i 4 maja br.
Pracownik serwisowy jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek - piątek, po 8 godzin), z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. 1 maja (sobota) pracował przez 10 godzin przy awarii maszyny. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Temu pracownikowi w zamian został udzielony dzień wolny 4 maja. Czy oprócz tego należy mu się jeszcze jakaś rekompensata?
Pracownik, uczestnik PPK jest zatrudniony u nas na 1/2 etatu, za wynagrodzeniem 1500 zł. Poza tym, ma jeszcze zawartą umowę zlecenia z innym podmiotem i tam uzyskuje ok. 3000 zł wynagrodzenia. Czy ma prawo złożyć deklarację w sprawie obniżenia wpłaty na PPK np. do 1%?
Czy w związku z pandemią, rodzinne wywiady środowiskowe powinny być całkowicie przeprowadzane w formie zdalnej? Czy pracownicy socjalni powinni przeprowadzać wywiady w takiej właśnie formie?
Na wniosek pracownicy połączyliśmy przysługujące jej dwie przerwy na karmienie piersią, dzięki czemu wcześniej wychodzi z pracy. Czy w razie wykonywania przez nią pracy zdalnej z powodu Covid-19 możliwe jest wycofanie się z tej decyzji i powrót do dwóch osobnych przerw?
W marcu br. zmniejszyło się zatrudnienie w przedsiębiorstwach. W firmach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6330,3 tys., co oznacza spadek o 1,3% w ciągu roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5929,05 i było wyższe od tego wypłaconego rok wcześniej o 8% - podał GUS.
Żłobki i przedszkola otwarte, dziecko miało uczęszczać do placówki, ale ta w związku z koronawirusem została zamknięta – co z dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym? – Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wydłużony do 9 maja, jeśli np. żłobek zostanie zamknięty albo nie będzie mógł zapewnić opieki naszemu dziecku, ten zasiłek będzie nam przysługiwał.
Co w sytuacji, gdy rodzic złożył już wniosek o wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego za okres do 25 kwietnia, a od 19 kwietnia żłobki i przedszkola będą znowu otwarte? Odpowiadamy: wypłata świadczeń przysługiwać będzie jedynie do 18 kwietnia 2021 r. bez konieczności składania nowych wniosków lub korygowania wniosków już złożonych.