Czy można zastosować system równoważnego czasu pracy, jeśli pracownicy mieliby pracować na zmianę – jeden tydzień pracy, poniedziałek – piątek, po 8 godzin i kolejny tydzień wolny?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nasza pracownica jest w ciąży. Zwróciła się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o zwolnienie od pracy na 4 godziny celem załatwienia spraw osobistych. Pracodawca wyraziła zgodę. W jaki sposób ustalić tej pracownicy termin odpracowania tego zwolnienia aby było to zgodne z przepisami dotyczącymi uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem?
Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie przejścia na pracę zdalną? Czy wymaga to zgody pracownika skoro to w jego domu miałaby się odbywać?
Do pracodawcy wpłynęło zajęcie komornicze alimentacyjne dotyczące jednego z pracowników, na sumę ok. 8000 zł. Pracownik ten spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy, po 500 zł. Przez cały miesiąc chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 3070,80 zł. Pracownik jest uczestnikiem PPK. Czy z wynagrodzenia chorobowego można dokonać wspomnianych potrąceń?
Dokonaliśmy pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Okres tego wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jak ustalić do kiedy pracownik powinien zgłosić swój sprzeciw wobec nowych warunków pracy?
Pracodawca, w ramach zwolnień grupowych, planuje zlikwidować stanowisko pracy zajmowane przez pracownika w wieku przedemerytalnym. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w ramach porozumienia stron?
Obecnie mam zawieszoną działalność gospodarczą i chcę ją wznowić. Czy po wznowieniu działalności mogę skorzystać z ulgi na start?
Przepisy antykoronawirusowe nie ograniczyły przyjmowania do pracy na sezon młodocianych, cudzoziemców i „zwykłych” pracowników. Nie zmodyfikowały warunków, na jakich może to nastąpić. Wyjątek dotyczy obcokrajowców przebywających już w Polsce.
Pracownik przechodził Covid-19 i wciąż odczuwa skutki tej choroby, co przekłada się na jego pracę. Często popełnia błędy, których nie jest w stanie poprawić, więc dokonują tego inni pracownicy. Zastanawiamy się, czy jest zdolny do świadczenia dotychczasowej pracy. Czy można tę wątpliwość rozwiać, kierując go na badania kontrolne, mimo że jego nieobecność z powodu wymienionej choroby nie trwała 30 dni?
Prowadzący sklepki w placówkach oświatowych mogą liczyć na dofinansowanie do wynagrodzeń, zwolnienie ze składek ZUS, świadczenie postojowe i dotację na bieżące koszty. Wnioski powinni składać najpóźniej do 30 września 2021 r.
Współczynnik pracy, od którego zależy wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych wzrósł z początkiem lipca. Jednak różnice w jego poprzedniej i nowej wysokości nie są duże.
W naszej firmie, co roku opracowany zostaje plan urlopów wypoczynkowych dla naszych pracowników. Przewiduje on konkretne terminy, w których urlopy te będą przez pracowników wykorzystywane. Czy pracodawca musi zgodzić się na zmianę terminu urlopu pracownika, który został wcześniej ustalony w planie urlopów? Pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu w terminie, który wcześniej podał i domaga się jego zmiany.