Matka wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Opiekowała się dzieckiem i nie ma niani. Pyta, czy może od razu przejść na dodatkowy zasiłek opiekuńczy oraz do kiedy przedłużono możliwość pobierania tego świadczenia.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Płatnicy, którzy czekają na wejście w życie przepisów o zwolnieniu z opłacania składek na kolejne miesiące, mogą złożyć wniosek do ZUS o odroczenie terminu płatności.
Ze względu na panującą sytuację epidemiczną Rada Ministrów podjęła decyzję o wydłużeniu o kolejne dwa tygodnie dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Oznacza to, że będzie on przysługiwał do 25 kwietnia br.
Zwrot środków z PPK oznacza wycofanie zgromadzonych oszczędności przed 60. rokiem życia, z przeznaczeniem na dowolny cel. Nie musisz jednak składać rezygnacji, by otrzymać pieniądze.
Pracodawcy uważają, że jawność wynagrodzeń nie rozwiąże problemu luki płacowej. Ponadto niemal 70 proc. z nich jest zdania, że polski rynek pracy nie jest gotowy na wprowadzenie tej zmiany. Tylko co piąty twierdzi, że aktualna sytuacja rynkowa na to pozwala. Przeciwnego zdania są pracownicy – 53 proc. z nich ocenia, że jawność przyczyni się do zmniejszenia luki w płacach – wynika z przeprowadzonej przez Pracodawców RP ankiety wśród firm i zatrudnionych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustalił stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla blisko 155 tys. płatników składek. Wskazaną w zawiadomieniu stopę procentową składki płatnicy będą stosować w roku składkowym, który zaczęła się 1 kwietnia 2021 r.
Dezynfekcja, maseczka, a przede wszystkim dystans – to trzy najważniejsze zasady pozwalające uchronić się przed zakażeniem koronawirusem. – Zwracam się z apelem do wszystkich pracodawców: tam, gdzie to tylko możliwe, umożliwiajcie swoim pracownikom pracę zdalną, sprawdzić może się także system rotacyjny. Chodzi o bezpieczeństwo nas wszystkich – podkreśla minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Obecnie jesteśmy na etapie finalizacji procesu wdrożenia PPK w Polsce . Rozpoczęty w lipcu 2019 roku przez największe podmioty proces uruchomienia PPK przez wszystkich pracodawców w Polsce obecnie finalizują jednostki sektora finansów publicznych a także najmniejsze podmioty w tym mikroprzedsiębiorcy.
Zatrudniam pracownika, który jest na rencie. Ile może zarobić ten pracownik, żeby nie stracił prawa do renty?
Pracownik wykorzystał 182 dni choroby 5 marca. Wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego został złożony do ZUS 14 stycznia 2020 r. Dnia 29 czerwca 2020 r. pracownik otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego od 6 marca 2020 r. do 3 lipca 2020 r. Następnie 30 września 2020 r. pracownik otrzymał decyzję z ZUS o przedłużeniu tego świadczenia do 1 października 2020 r. Od marca do czerwca 2020 pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. W związku z uzyskaniem decyzji dotyczących przyznania świadczenia rehabilitacyjnego w jaki sposób zakład pracy powinien wypłacić pracownikowi zaległe świadczenie rehabilitacyjne? Czy można dokonać jednorazowej wypłaty świadczenia? Czy można płacić zaległe świadczenie i bieżące wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę? Zaznaczam, że zakład jest płatnikiem zasiłków.
Funkcjonariusz Służby Granicznej nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego za 2020 r. z powodu choroby (w tym rehabilitacji). Do kiedy należy go udzielić i na jakich zasadach, tj. w dniach kalendarzowych czy roboczych (od poniedziałku do piątku)? Zaznaczam, że ma wrócić do służby w połowie kwietnia.
Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w niedzielę, czyli dniu wolnym od pracy. Czy pracodawca powinien ją wypłacić w poprzedzający piątek czy w następujący po niej poniedziałek?