Przestój, kwarantanna, izolacja i zwolnienia lekarskie z powodu koronawirusa zmniejszają okres uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, bo nie są efektywną pracą. Świadczenia wypłacone za ich czas wyłącza się z podstawy trzynastki. Wlicza się natomiast płacę za pracę zdalną, w tym wykonywaną podczas odosobnienia.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Interwencyjny ośrodek preadopcyjny chce skorzystać z nowych rozwiązań prawnych (np. zmiana rozkładu czasu pracy) w zakresie organizacji pracy, wprowadzonych na czas pandemii. Na które z nich musi uzyskać zgodę pracowników?
Do 31 marca 2021 r. trzeba złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, zwolnienie ze składek ZUS i dotację na bieżące koszty. Nie ma terminu na ubieganie się o ponowne świadczenie postojowe. Kto może wystąpić o takie wsparcie?
Płaca minimalna była w ostatnich latach ustalana w oderwaniu od parametrów gospodarczych, które są zapisane w ustawie o płacy minimalnej. W roku 2021, w trakcie trwającego kryzysu, jej wysokość ma przekroczyć 53% płacy średniej. Tym samym przebije poziom 50% ustalony w ramach konsensusu społecznego w latach poprzednich. To niepożądana i groźna dla gospodarki sytuacja. Niezbędne jest przywrócenie przewidywalności płacy minimalnej w następnych latach. A także zagwarantowanie, że będzie ona spełniać wymóg równoważenia celów społecznych z celami ekonomicznymi.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed fałszywymi mailami. W ostatnich dniach niektórzy klienci ZUS otrzymali maile z informacją o błędnie opłaconych składkach lub o braku wpłaty i konieczności jej uregulowania w ciągu 24 h.
Przekształcenie OFE w IKE gotowe do rozpatrzenia przez rząd. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne otrzymał pozytywną rekomendację Stałego Komitetu Rady Ministrów.
W zakresie tworzenia PPK przez podmioty zatrudniające nieposiadające własnego numeru identyfikacyjnego - NIP i REGON, aktualnie trwają prace nad doprecyzowaniem przepisów ustawy o PPK, mające na celu wskazanie podmiotu, który - w takiej sytuacji - byłby właściwy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK.
Mamy tu do czynienia z instytucją „przestoju”, unormowaną w art. 81 Kodeksu pracy, która odnosi się do przeszkody w świadczeniu pracy przez pracownika z przyczyn od niego niezależnych, dotyczących pracodawcy. Biorąc pod uwagę sytuację epidemiczną, konieczność zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 będzie przyczyną leżącą po stronie pracodawcy, jednak przez niego niezawinioną.
Nauczyciel podejrzewany o czyn naruszający prawa lub dobro dziecka nie będzie odsuwany od swoich obowiązków. Jednak tylko wtedy, gdy będą spełnione warunki ustawowe.
Do ustalania podstawy wymiaru niektórych zasiłków nie będzie stosowana zasada wyrażona w art. 43 ustawy zasiłkowej polegająca na tym, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Takie rozwiązanie przewiduje projekt zmian ustawy zasiłkowej przygotowany przez resort pracy.
Pracownicy używają samochodów służbowych co celów prywatnych. Jak ustalić przychód pracownika do podatku dochodowego i do ozususowania. Czy koszty paliwa są także przychodem?
W 2020 roku nie wykorzystałam 60 dni limitu na dzieci do 8 roku życia. Czy limit w 2021 roku zostanie zwiększony o dni, które nie zostały przeze mnie wykorzystane w 2020 roku?