Od niedawna zatrudniamy pracownika w zadaniowym czasie pracy. W grudniu 2020 r. przepracował jedną wolną sobotę, za którą powinien do końca grudnia odebrać dzień wolny. Jednak tak się złożyło, że tego dnia nie wykorzystał. Jak rozliczyć taki czas pracy ? (wynagrodzenia płacimy 10 dnia następnego miesiąca).
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Czy w umowie o pracę jako datę jej zawarcia można wskazać 1 stycznia 2021 r., który jest dniem wolnym ? Od kiedy następuje nawiązanie stosunku pracy? Czy trzeba określić datę rozpoczęcia wykonywania pracy np. 4 stycznia? Czy wynagrodzenie będzie przysługiwało za cały miesiąc i od kiedy osoba powinna być zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS ?
Planujemy rozwiązać umowę o pracę z naszym pracownikiem, który jest zatrudniony na czas nieokreślony. Czy takie wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie – powód rozwiązania umowy o pracę?
Zatrudniamy jednego pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki, dwóch – w drugim roku i dwóch – w trzecim roku. Wskutek zmian personalnych w dziale płac, nie podwyższyliśmy im stawek minimalnych od 1 grudnia 2020 r. 31 grudnia 2020 r. (termin wypłat jest ustalony na ostatni dzień miesiąca) wypłaciliśmy wynagrodzenie na poprzednim poziomie. Jak naprawić ten błąd?
Firma z branży komputerowej zamierza zatrudnić obywatela Kazachstanu na stanowisku programisty. Czy może to zrobić bez zezwolenia na pracę?
Nasza pracownica była niezdolna do pracy przez przeszło 182 dni. Po zakończeniu okresu zasiłkowego, wystawiliśmy jej skierowanie na badania lekarskie. Pracownica nie stawiła się jednak do pracy tylko przesłała nam propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron oraz prośbę o udzielenie jej należnego urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku (pracownica nie pojawiła się w pracy oraz samowolnie udała się na urlop wypoczynkowy) możemy dyscyplinarnie zwolnić pracownicę z pracy, czy musimy przyjąć jej prośbę o rozwiązanie umowy o pracę?
Jak będzie wyglądało w 2021 roku oskładkowanie wynagrodzeń z umów zalecenia?
Pracodawca może zgodzić się na pracę zdalną podczas kwarantanny i izolacji domowej. W żadnym razie nie ma jednak prawa udzielić pracownikowi w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Jego decyzje odbiją się na rozliczeniach płacowych i okresie absencji, od którego zależy obowiązek skierowania na lekarskie badania kontrolne.
Od 1 stycznia 2021 r. stawka wynagrodzenia minimalnego wynosi 2800 zł. Do tej pory pracownik uzyskiwał 2 600 zł i na tą kwotę składało się zasadnicze 2400 zł, premia 200 zł. Czy od 1 stycznia można przyznać pracownikowi wyrównanie 200 zł? Czy powyższy sposób jego ustalenia jest prawidłowy?
Zgodnie z przepisami, za święto wypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień dolny od pracy.
Jesteśmy jednostką samorządową. Od 1 stycznia 2021 r. mamy obowiązek utworzenia PPK. Do kiedy powinniśmy zawrzeć umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK? Kogo powinniśmy wyłączyć z uczestnictwa w PPK?
Nauczyciel szkoły samorządowej przez dwa pierwsze dni kwarantanny normalnie pracował, ponieważ nie wiedział, że ma ją odbywać. Czy należy mu się w zamian wynagrodzenie za pracę czy też chorobowe za cały okres kwarantanny?