Wpływ odosobnienia ze względu na Covid-19 na zatrudnienie

Aktualizacja: 26 sierpnia 2024 5 stycznia 2021

Pracodawca może zgodzić się na pracę zdalną podczas kwarantanny i izolacji domowej. W żadnym razie nie ma jednak prawa udzielić pracownikowi w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Jego decyzje odbiją się na rozliczeniach płacowych i okresie absencji, od którego zależy obowiązek skierowania na lekarskie badania kontrolne.

Podejrzenie i potwierdzenie wystąpienia u danej osoby wirusa SARS–COV–2 (tzw. koronawirus), który wywołuje chorobę zakaźną COVID–19, zobowiązuje ją do poddania się odosobnieniu. Rzutuje to na sposób realizacji praw i ob...

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów

Zaloguj się

Wpływ odosobnienia ze względu na Covid-19 na zatrudnienie

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Przypisy

Podobne artykuły:

Wpływ odosobnienia ze względu na Covid-19 na zatrudnienie

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Przypisy

Podobne artykuły:

Nowelizacja przepisów dotyczących niepożądanych zjawisk w środowisku pracy – czy to dobry kierunek?

Reforma zwolnień lekarskich – jakie zmiany dotkną pracodawców?

Jak tworzyć politykę pozapłacowych benefitów pracowniczych?

ESG – komponent raportowania „S” w aspekcie kadrowym