Algorytmy na etacie: AI w HR w świetle AI Act i prawa pracy

Wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI) w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (HR) przestało być wyłącznie domeną menedżerów ds. innowacji i techno­logicznych pasjonatów. Dynamika rozwoju modeli generatywnych oraz zaawansowanej analityki predykcyjnej sprawiła, że systemy te zaczęły bezpośrednio wpływać na kluczowe decyzje dotyczące zatrudnienia: od selekcji aplikacji rekrutacyjnych przez ocenę wydajności aż po typowanie pracowników do zwolnień.