Pracownik wnioskował o udzielenie mu zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (2 dni). Po zakończeniu zwolnienia dotarło do pracodawcy zaświadczenie lekarskie rozpoczynające się od poprzedniego dnia czyli drugiego dnia opieki. Jakie za ten dzień przysługuje wynagrodzenie – normalne jak za opiekę czy chorobowe?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik chce przejść na emeryturę w sierpniu. Prawo do nagrody jubileuszowej nabywa w styczniu za 40 lat pracy. Wiem, że nagroda należy się pracownikowi jeżeli dobrze rozumiem w dniu przejścia na emeryturę. Proszę tylko o podstawy prawne do wypłaty jubileuszówki.
Pracownikowi odbywającemu aplikację na radcę prawnego udzielono urlopu na przygotowanie się do egzaminu. Z tytułu urlopu przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80%. Jeśli urlop szkoleniowy wynosi 2 tygodnie, to jak obliczyć wynagrodzenie za cały miesiąc?
U pracownika, na podstawie porozumienia stron, w trakcie czerwca dojdzie do zmiany wysokości stawki zasadniczej z 300 zł na 4000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za czerwiec, jeżeli obniżka nastąpi od 14 czerwca?
Czy zatrudniając osoby na umowy zlecenia obowiązują mnie przepisy BHP zawarte w Kodeksie pracy?
Pracownik jest w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, którego okres upłynie z końcem czerwca br. Na początku czerwca złożył wniosek o udzielenie mu urlopu ojcowskiego od dnia 21 czerwca. Czy umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca czy należy ją przedłużyć do 4 lipca tak by upłynęły 2 tygodnie?
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Ma już 18 lat. Nauka zakończy się 31 sierpnia br. i wtedy pracownik zostanie dalej zatrudniony, ale już na ogólnych zasadach. Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego od 1 września? Czy pracownik ten będzie nabywał prawo do urlopu co miesiąc aż do końca roku tak jak gdyby miał pierwszą pracę?
Sąd przywrócił pracownika do pracy. Sprawa trwała 12 miesięcy. Czy za okres od zwolnienia do przywrócenia do pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy?
Jeden z naszych pracowników ukończył studia, co powoduje, że nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Jednocześnie pracownik ten wykorzystał już w tym roku przysługujące mu 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy nowy wymiar urlopu może zatem zostać uwzględniony od przyszłego roku kalendarzowego?
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 7 do 30 czerwca 2021 r. Nie zamierzamy zawierać kolejnej umowy o pracę. Była to dla niego pierwsza praca w życiu. Czy należy mu się za ten okres urlop wypoczynkowy?
Jakie umowy nie są objęte obowiązkami ewidencyjnymi i potwierdzania czasu pracy?
Chcemy uregulować zasady tzw. prywatnych wyjść z pracy naszych pracowników. Czy odpracowanie takich wyjść przez pracowników może wiązać się z koniecznością wypłaty nadgodzin? Jak uregulować zasady takich wyjść, aby rozliczenie czasu pracy pracowników nie wymagało dodatkowych dopłat ze strony pracodawcy?