Pracownik zawiadomił pracodawcę o powstrzymaniu się od pracy w związku z tym, że pracodawca nie dostarczył pracownikom rękawic do lutowania. Praca przy taśmie związana z lutowaniem podzespołów metalowych. Czy w takiej sytuacji pracownik miał prawo powstrzymać się od pracy?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zatrudniam osobę na 1/2 etatu. Planuje rozwiązać z tym pracownikiem stosunek pracy. Czy w takim przypadku temu pracownikowi przysługują pełne dni wolne na poszukiwanie pracy czy 1/2 dni przeznaczonych na poszukiwanie pracy?
Pracownica w tym roku wykorzystała cały 26 dniowy urlop wypoczynkowy. We wrześniu złożyła podanie o urlop bezpłatny od 1 listopada do 31 grudnia 2021 r. Czy w 2022 roku można wprowadzić korektę urlopu za 2021 r. poprzez pomniejszenie jego wymiaru za okres urlopu bezpłatnego za listopad i grudzień 2021 roku?
Pracownik zatrudniony na cały etat uzyskał 10-letni staż pracy z dniem 2 września 2021 r., który uprawnia go do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Czy należy mu się urlop uzupełniający za ten rok?
Pytanie dotyczy informacji dla pracownika młodocianego, uczącego się praktycznej nauki zawodu. Jak powinien brzmieć w takiej informacji punkt dotyczący czasu pracy dla ucznia niepełnoletniego i po skończeniu 18 lat, nadal uczącego się?
Pracownik zatrudniony na czas określony jest w trakcie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Okres ten upłynie 23 października br. W firmie przyjęto 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się kalendarzowymi kwartałami. Pracownik czasem wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. W sobotę 2 października pracował 5 godzin (soboty są generalnie wolne). Jak prawidłowo rozliczyć u niego czas pracy do dnia ustania zatrudnienia?
Pracownik otrzymał drogą pocztową wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak kwestionuje przyczynę wymówienia i chce złożyć pozew do sądu pracy. Czy wypowiedzenie jest w tym przypadku nieskuteczne? Czy umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia?
Nasz pracownik notorycznie opuszcza miejsce pracy w trakcie przysługującej mu 15-minutowej przerwy w pracy. Czy pracownik ma do tego prawo? Czy pracownik może swobodnie decydować gdzie i jak spędza swoją przerwę w pracy?
Nasza pracownica była zatrudniona na czas określony, jej umowa trwała 2 lata i rozwiązała się 31 sierpnia br. Dnia 6 września pracownica poinformowała nas, że jest w drugim miesiącu ciąży (przedłożyła zaświadczenie lekarskie) i domaga się przedłużenia umowy o pracę. Czy mamy obowiązek przedłużyć zakończoną umowę pracownicy?
Były pracownik złożył wniosek o wydanie kopii akt osobowych? Czy pracodawca musi spełnić to żądanie, a jeśli tak, to w jakim czasie?
Nasz pracownik nie może już wykonywać dotychczasowej pracy, co potwierdzone zostało orzeczeniem lekarskim. Czy mamy obowiązek przenieść pracownika do innej pracy – na inne stanowisko, czy też możemy rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem?
W regulaminie pracy ująłem zapis dotyczący nagród jubileuszowych, które przysługują co 5 lat w formie rzeczowej. Czy od wartości przekazanych nagród rzeczowych pracownikom należy ująć do podstawy wymiaru składek ZUS?