Czy w związku z wypadkiem na terenie zakładu pracy powinnam wypłacić pracownikowi, który uległ wypadkowi, wynagrodzenie chorobowe za okres zwolnienia lekarskiego? Czy może powinnam czekać na decyzje ZUS o stwierdzeniu, że wypadek jest wypadkiem przy pracy i wówczas wypłacić 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik po dwóch miesiącach pracy od pierwszego zwolnienia lekarskiego ponownie zachorował. Czy podstawę wymiaru zasiłku muszę obliczyć od nowa?
Pracownik urzędu gminy jest emerytowanym wojskowym. Po 20 latach pracy jako pracownik samorządowy zamierza rozwiązać stosunek pracy pod koniec roku. Czy będzie mu przysługiwała odprawa emerytalna mimo, że już taką otrzymał po odejściu ze służby?
Czy każdy nauczyciel logopeda powinien mieć pensum 22 godziny tygodniowo? Czy dopuszczalne jest ustalenie dla niego pensum łączonego, jeżeli pracuje z sześciolatkami i dziećmi młodszymi?
Nasz nauczyciel na początku miesiąca odszedł na emeryturę, a kilka dni później ze względu na znaczne braki kadrowe ponownie został zatrudniony w naszej szkole. Czy nauczyciel ma prawo do kolejnego wynagrodzenia za ten miesiąc?
Pracownik został powołany do służby przygotowawczej. Powinniśmy wypłacić mu odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Jak ją ustalić?
Pracownik przedstawił wyrok sądowy o płaceniu alimentów na dzieci i oświadczył żeby potrącać wynagrodzenia całą zasądzona kwotę. Jeżeli potrącę całą zasadzoną kwotę na alimenty, to pozostałe wynagrodzenie pracownika będzie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Czy na podstawie oświadczenia pracownika i załączonego wyroku sądowego mogę przekazywać zasądzoną kwotę alimentów?
W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potraceń jeżeli w takcie miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 5 dni zwolnienia, a za pozostałe dni pracy wynagrodzenie? Pracownik zatrudniony jest z wynagrodzeniem 3000 zł brutto.
Nasz pracownik przebywał w podróży służbowej na polecenie pracodawcy. Podczas tej podróży uległ wypadkowi. Do wypadku doszło jednak poza godzinami, w których pracownik świadczył pracę w docelowym miejscu podróży służbowej. Czy powinniśmy traktować ten wypadek pracownika, jako wypadek przy pracy?
Z pracownikiem umowa o pracę rozwiąże się 13 listopada br. Pracownik jeszcze w trakcie trwania tego zatrudnienia podjął nową pracę od 9 listopada br. Jak ustalić pracownikowi wymiar urlopu za 2021 r.? Czy listopad podlega zaokrągleniu przez dotychczasowego pracodawcę? Pracownik ma ponad 10-letni staż pracy.
Pracownik dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na początku października 2021 r. Pracownik ten wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy na rok 2021. Czy w związku z orzeczeniem o niepełnosprawności pracownik ma prawo wykorzystać dodatkowy urlop jeszcze w tym roku, czy przysługuje mu on od stycznia 2022 r.?
Kierownik jednej z komórek Firmy musiał zostać dłużej w pracy, co zakłóciło 11 godzinny czas do odpoczynku. Czy kierownik należy do kadry zarządzającej? Jeśli nie, to w jaki sposób wyrównać zakłócenie czasu do odpoczynku?