Obliczamy pracownikom dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2021 r. Jak postąpić z dodatkami za wysługę lat, które są wypłacane za okresy pobierania zasiłków – czy wliczyć pełny dodatek czy rozdzielić i przyjąć tylko za część przepracowaną?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Do naszego gminnego ośrodka pomocy społecznej wpłynął wniosek o skierowanie do domu pomocy społecznej. Małżonek wnioskodawcy od dwóch lat przebywa w jednym z domów pomocy społecznej. Czy mamy obowiązek skierowania wnioskodawcy do tego samego DPS?
Planujemy awans zastępcy głównego księgowego na stanowisko głównego księgowego. Pracownik ma wykształcenie ekonomiczne podyplomowe. Czy możemy automatycznie przyjąć, że taki pracownik spełnia wszystkie wymagania kwalifikacyjne, skoro już pracuje w naszej jednostce?
Pracownica urzędu gminy w 2021 roku pracowała w styczniu i lutym, następnie od marca do połowy lipca była na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży, a od 20 lipca przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy należy się trzynastka za ubiegły rok?
Pracownik był zatrudniony do końca stycznia 2022 roku na pełen etat. Jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty). Na początku lutego będzie wypłacony ekwiwalent za urlop. Czy podlega on również zajęciu, a jeśli tak, to czy należy wystawić ponownie świadectwo pracy?
Przy naszym zakładzie od niedawna działa organizacja związkowa. Jeden z pracowników został powołany na skarbnika związku. Ostatnio złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia z całego dnia pracy ze względu na prace w ramach swojej funkcji. Czy pracodawca jest obowiązany takiego zwolnienia udzielić i czy jest ono płatne? Jeśli tak, jak obliczyć to wynagrodzenie?
Czy jeśli pracownik, po złożeniu wniosku o rezygnację z ulgi dla klasy średniej stwierdzi, że jednak będzie miał do niej prawo w zeznaniu rocznym, będzie mógł ponownie ubiegać się o stosowanie tej ulgi przez pracodawcę? Innymi słowy, czy będzie mógł odwołać wcześniej złożony wniosek?
Pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie – od 1 stycznia 2022 r. jest to 3010 zł brutto. Jednak w styczniu 2022 r. otrzymał wynagrodzenie minimalne za grudzień w wysokości 2800 zł. Ma kilka potrąceń, na które wyraził pisemną zgodę, w tym np. składkę grupowego ubezpieczenia na życie, czy ratę pożyczki mieszkaniowej. Dokonuj potrąceń zastosowaliśmy już tę nową kwotę wolną z wyższego wynagrodzenia minimalnego. Czy postąpiliśmy słusznie?
Pracownikom będzie przyznany dodatek za pracę przed komputerem. Czy taki składnik można zaliczać do wysokości płacy minimalnej, czy poza nim pracownik musi uzyskać stawkę bieżącą?
Co powinien zrobić pracownik jeżeli wykonał test na covid prywatnie w warunkach domowych, a wynik jest pozytywny?
Pracownik zatrudniony od 7 lutego 2022 r. do końca stycznia br. pracował u innego pracodawcy. Poprzedni zakład wypłacił ekwiwalent za 2 dni urlopu. Ile urlopu przysługuje mu u nas przy zatrudnieniu do końca tego roku, jeżeli pracownik ma prawo do 20 dni? Czy jest to 19 czy 18 dn?
Nasz pracownik chce złożyć wniosek o urlop ojcowski, do którego jest uprawniony. Czy pracownik ten może podczas takiego urlopu świadczyć pracę, jak ma to miejsce podczas urlopu rodzicielskiego?