Polski Ład podatkowy wszedł w życie 1 stycznia 2022 r. Ponieważ ustawa nie była zbyt dobrze przygotowana jest w niej wiele pułapek, na które warto zwrócić uwagę. Należy wskazać, że w ramach Polskiego Ładu ustawodawca wprowadził wiele rozwiązań podatkowych, które wpływają na sytuacje pracowników, pracodawców, zleceniobiorców i przedsiębiorców.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik zachorował w styczniu. Jestem płatnikiem zasiłków chorobowych. Jak mam odprowadzić i naliczyć składki i podatek? Czy od zasiłku chorobowego zgodnie z rozporządzeniem przedłużając pobór zaliczek na podatek dochodowy?
Mamy problem z nauczycielem, który złożył wniosek o urlop dla poratowania zdrowia. Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole od 4 lat. Pracował już wcześniej, jako nauczyciel przez 8 lat, ale później miał roczną przerwę w pracy (prowadził własną działalność gospodarczą). Czy nauczyciel ten ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia w naszej szkole? Byłby to jego pierwszy urlop tego rodzaju. Czy dyrektor ma obowiązek udzielić takiego urlopu skoro nauczyciel wystąpił z takim wnioskiem?
Pracownicy naszej jednostki budżetowej w ubiegłym roku otrzymywali regularne premie uznaniowe. Obecnie naliczamy wysokość przysługujących im trzynastek za 2021 r. Czy regularnie wypłacane premie uznaniowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru trzynastek?
W wyniku pomyłki osoby działu kadr i płac, pracownica naszej jednostki miała wypłacany w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego dodatek za wysługę lat, co jest niezgodne z przepisami płacowymi pracowników samorządowych. Czy pracownica powinna zwrócić nienależny dodatek a jeśli tak, to w jaki sposób?
Pracownicy osiągający przychody od 5701 zł do 11 141 zł mają pomniejszany dochód kwotę ulgi dla klasy średniej. Jeżeli wynagrodzenia pracowników w roku przekroczą próg 133 692 zł, to czy pracodawca-płatnik z chwilą przekroczenia tego limitu powinien zaprzestać pomniejszania tej ulgi?
Czy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na pełen etat, musi odpowiadać stawce płacy zasadniczej? Nasi pracownicy otrzymują co miesiąc premie do wynagrodzenia, których wysokość może różnić się w poszczególnych miesiącach, ponieważ zależy od osiąganych przez pracowników wyników oraz dodatek stażowy. Czy w takim przypadku płaca zasadnicza może wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę biorąc pod uwagę, że pracownik otrzyma jeszcze premię oraz dodatek?
Pracownik naszej firmy odmówił wykonywania swojej pracy z powodu obawy przed zarażeniem wirusem Covid-19. Uzasadnia, że ma do tego prawo, ponieważ warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego życia i zdrowia, wykonywanie dotychczasowej pracy jest dla niego niebezpieczne, a pracodawca nie zapewni mu ochrony przed wirusem. Czy pracownik faktycznie ma rację i może odmówić świadczenia pracy z takiego powodu?
Zawarliśmy umowę o pracę na okres próbny od 2 lutego 2022 r. do 2 maja 2022 r. Czy to oznacza, że za maj pracownikowi należy naliczyć urlop wypoczynkowy? Jest zatrudniony na cały etat.
Nasz pracownik w momencie rozwiązania stosunku pracy (z końcem lutego bieżącego roku) będzie miał niewykorzystane 30 dni urlopu wypoczynkowego, z czego 4 dni tytułem urlopu zaległego. W jaki sposób określić liczbę wykorzystanego urlopu wypoczynkowego na świadectwie pracy tego pracownika.
Chciałbym umożliwić pracownikom zjedzenia obiadu w czasie godzin pracy tzn. żeby pracownik mógł skorzystać z 60 minutowej przerwy „obiadowej”. Czy udzielenie takiej przerwy odbywa się na wniosek pracownika? Czy przerwa obiadowa będzie wliczana do czasu pracy?
Pracownik z orzeczoną umiarkowaną niepełnosprawnością ruchową zgłasza wyjście do lekarza kardiologa. Po powrocie od lekarza (po około dwóch godzinach) przedstawia zaświadczenie o odbytej wizycie u kardiologa. Czy pracownik z umiarkowaną niepełnosprawnością ruchową powinien odpracować czas, w którym był u lekarza innej specjalizacji niż wynika, to z choroby na którą ma orzeczoną niepełnosprawność?