W moje firmie praca zorganizowana jest na trzy zmiany. Jedna zmiana kończy się porze nocnej, tj. o godz. 24. Pracownica przekazała mi zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji pracownia w ciąży może nadal pracować na trzecią zmianę, która również obywa się w porze nocnej?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Czy pracodawca jest obowiązany zwalniać pracownika na oddawanie krwi? Czy takie zwolnienia są limitowane i czy pracownik powinien przedstawić jakieś zaświadczenie, że faktycznie przebywał w stacji krwiodawstwa?
W związku ze zmianą zakresu działalności firmy zlikwidowaliśmy dwa stanowiska pracy. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia umów o pracę z zachowaniem przysługujących im okresów wypowiedzenia. W wypowiedzeniach, jako przyczynę rozwiązania stosunków pracy wskazano likwidację stanowisk pracy. Jeden z pracowników zarzuca nam, że likwidacja była niepotrzebna, a reorganizacja w firmie jest wadliwa i grozi sądem. Czy likwidacja stanowiska pracy musi być uzasadniona?
Na początku roku w naszej firmie przeprowadzona została restrukturyzacja i reorganizacja, która objęła wybrane działy firmy. Kolejnym krokiem wprowadzanych zmian była rezygnacja z zakładowego układu zbiorowego pracy, co wymagało wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających. Jeden z pracowników działu nieobjętego restrukturyzacją nie zgodził się na nowe (korzystniejsze) warunki pracy, twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę jest podyktowane restrukturyzacją firmy i należy mu się odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Czy pracownik, w takim przypadku, faktycznie ma prawo do odprawy?
Planujemy wprowadzić zmiany w regulaminie premiowania naszych pracowników. Pracownicy, prawo do premii mają zagwarantowane przepisami umów o pracę, natomiast sposób naliczania ich wysokości został określony przepisami regulaminu premiowania. Planowane zmiany nie spowodują obniżenia premii przyznawanych pracownikom ale przewidują inny sposób naliczania ich wysokości. Czy takie zmiany, które nie stanowią pogorszenia zasad wynagradzania pracowników, wymagają wypowiedzenia zmieniającego?
Pracownica jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie urlopu macierzyńskiego chcemy ją zatrudnić na umowę zlecenia. Czy od macierzyńskiego i umowy zlecenia musimy odprowadzać składki ZUS?
Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem podatnikiem liniowego podatku dochodowego. Czy od 1 lipca 2022 r. będę mógł ująć składkę zdrowotną w kosztach podatkowych?
W związku z trwającą w Ukrainie wojną, stworzono szczególne regulacje prawne umożliwiające obywatelom Ukrainy zgodny z prawem pobyt na terytorium naszego kraju. Chodzi oczywiście o osoby, które w wyniku działań wojennych zmuszone zostały do opuszczenia swojego kraju i szukania schronienia na terytorium Polski. Ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, zwana także specustawą, reguluje kwestie zarówno legalizacji pobytu naszych wschodnich sąsiadów w Polsce, jak też ich zatrudniania. Przepisy specustawy przewidują także szczególne rozwiązania w zakresie warunków wykonywania pracy przez szczególne grupy zawodowe.
Dnia 2 sierpnia br. mija termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa Work Life Balance). Podstawowym założeniem dyrektywy jest zachowanie praw już obowiązujących oraz zbudowanie na ich podstawie nowych i lepszych rozwiązań. Nowe regulacje mają przede wszystkim promować odpowiednią równowagę między zobowiązaniami rodzinnymi, a zawodowymi oraz dać równe szanse kobietom i mężczyznom w pracy i w domu.
Istotne zmiany w zakresie zarówno uprawnień pracowniczych, jak i obowiązków po stronie pracodawców, wynikają z przepisów ustawy o obronie Ojczyzny, która weszła w życie 23 kwietnia 2022 r. Założeniem nowej ustawy jest troska o bezpieczeństwo naszej Ojczyzny oraz chęć zagwarantowania wszystkim, którzy realizują ten obowiązek, jak najlepszych warunków. W szczególności dotyczy to żołnierzy, którzy pełnią służbę wojskową dla dobra naszego kraju, a od których służba ta wymaga zdyscyplinowania, lojalności i poświęcenia.
Do konsultacji społecznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej stanowi wykonanie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 775 § 2 Kodeksu pracy. Zmiana przewiduje wzrost diety z 30 do 38 zł za dzień.
Zgodnie z informacjami przekazywanymi przez resort pracy, płaca minimalna może wzrosnąć w 2023 roku nawet o ponad 400 zł z obecnych 3010 zł. Ponadto, w związku z wysoką prognozowaną na 2023 rok inflacją prawdopodobnie będzie ona podwyższana dwa razy w roku. Po raz pierwszy prognozowany wskaźnik inflacji może przekroczyć 5%, co uruchomi nieużywany dotychczas mechanizm dwukrotnej waloryzacji.