Kategoria: Artykuły

Jeden z naszych pracowników samowolnie podjął decyzję o konieczności pracy nadliczbowej w związku z niespodziewanymi problemami z klientem. Pracownik nie miał akceptacji pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych, ale jego działania realizowane były w interesie pracodawcy. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za nieplanowaną pracę w godzinach nadliczbowych?

Wynagrodzenia są u nas wypłacane 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Zdarza się, że pracownicy otrzymują pieniądze na konta parę dni po tym terminie. Czy pracownikom przysługują wtedy odsetki za zwłokę, a jeśli tak, to jak je obliczyć?

Kilka razy w roku planujemy wysyłać naszych pracowników na szkolenia, które mają podnosić ich kompetencje zawodowe. Czy szkolenia muszą odbywać się w czasie pracy pracowników? Czy szkolenia wyjazdowe powinny być rozliczane w ramach podróży służbowych pracowników?

Nasi pracownicy nie otrzymują służbowych telefonów, nie korzystamy również ze służbowej poczty elektronicznej. Podstawowy kontakt z pracownikami utrzymujemy poprzez ich prywatne numery telefonów i adresy mailowe pozyskane na etapie rekrutacji. Czy pracodawca może korzystać z takich danych pracowników do celów kontaktów służbowych?

Planujemy powierzyć pracownikowi dodatkowo drugie stanowisko. Obecnie jest zatrudniony, jako analityk finansowy. Wiedza i wykształcenie pracownika pozwala na powierzenie mu drugiego stanowiska w księgowości. Czy możemy powierzyć temu pracownikowi drugie stanowisko w ramach dotychczasowej umowy o pracę, czy konieczna jest druga umowa?

Jestem przedsiębiorcą. Wraz z małżonką prowadzę biznes. Małżonką jest osobą współpracującą. Obecnie rozliczam podatek na zasadach ogólnych. Jaką forma opodatkowania podatku dochodowego jest najkorzystniejsza dla mnie i osoby współpracującej po względem składki zdrowotnej liniowa czy zryczałtowany podatek dochodowy od przychodów ewidencjonowanych?

Pierwszego lipca 2022 r. weszła w życie nowelizacja przepisów podatkowych tzw. Niskie Podatki, która dokonała istotnych zmian w ramach Polskiego Ładu. O ile pierwsza połowa 2022 roku w dużej części należała do podatków i zmian w tym zakresie, to już w drugiej połowie dominować będą przede wszystkim zmiany kadrowe. W sierpniu powinna zostać wdrożona nowelizacja Kodeksu pracy w związku z tzw. dyrektywą Work Life Balance, ale już wiadomo, że nie uda się wdrożyć ustawy w odpowiednim terminie. Mamy też nowelizację Kodeksu pracy w związku z umożliwieniem pracodawcom badania trzeźwości pracowników oraz wpisania na stałe pracy zdalnej do kodeksu. Letnie tygodnie upłynął pod kątem dyskusji o płacy minimalnej. Dodatkowo pracodawców czekają jeszcze inne mniejsze zmiany np. wyższe diety za podróże służbowe.

Informacja dotycząca stanowiska Ministerstwa Zdrowia w sprawie odliczenia składki zdrowotnej od dochodu/przychodu dla celów ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie w przypadku przedsiębiorców opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem od przychodów ewidencjonowanych oraz na zasadach ogólnych – podatkiem liniowym.