Zatrudniamy pracownika na pełen etat. Czy tego pracownika może zatrudnić inny pracodawca na 1/2 etatu?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zatrudniamy pracowników w podstawowym czasie pracy. Czy pracownicy mogą wykonywać swoja pracę np. przez dwa tygodnie 4 dni w tygodniu i w dwa tygodnie 6 dni w tygodniu?
Pracownik pracuje w systemie równoważnego systemu czasu pracy. Niekiedy zdarza się, że pracownik musi zostać dłużej na swoim stanowisku w danym dniu. Czy w tej sytuacji należy naliczyć mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro w ramach całego okresu rozliczeniowego nie występują godziny nadliczbowe?
Zamierzamy podnieść pracownikowi wynagrodzenie za pracę. Czy jest obowiązek zmiany umowy o pracę, a jeśli tak, to czy musimy wręczać wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy aneks?
Nasz zakład pracy przejął grupę pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W firmie przejętej jeden z pracowników był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po tym czasie zatrudniono go na umowę na czas określony na 33 miesiące przy czym przed przejęciem przepracował tam 29 miesięcy. Czy jeśli już upłynie mu ten okres można podpisać kolejną umowę czasową czy już bezterminową?
Zakupiliśmy grupie naszych pracowników kurs językowy w formie on-line. Pracownicy w dowolnym dla siebie czasie i miejscu mogą przerabiać poszczególne lekcje opłaconego przez pracodawcę kursu. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników uczestniczących w kursie do potwierdzenia jego ukończenia – zdania egzaminu on-line? Nie chcemy zobowiązywać pracowników do pozostawania w zatrudnieniu po zakończenia kursu. Czy taki kurs jest formą podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników?
W związku z kłopotami naszej firmy, nasi pracownicy otrzymali polecenie wykonywania pracy zdalnej. Jeden z pracowników odmówił wykonywania swojej pracy w takiej formie, pomimo, iż jej charakter jest zgodny z takim trybem pracy. Czy odmowa pracownika może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę temu pracownikowi?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające 16 sierpnia 2022 r. Przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Do kiedy pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy? W jaki sposób liczyć termin połowy okresy wypowiedzenia tego pracownika?
Finansuje lub zwracam pracownikom wydatki związane z podróżą służbową. Czy świadczenia z tytułu podróży służbowej pracowników stanowią przychód pracownika i podstawę wymiaru składek ZUS?
Osoba zatrudniona u mnie na umowę zlecenia pracuje na pół etatu w innej firmie w minimalnym wynagrodzeniem. Osoba ta złożyła oświadczenie, że chce podlegać oskładkowaniu z umowy zlecenia jak i opłacać zasiłek chorobowy. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę przychody z umowy zlecenia podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu?
Tradycyjny sezon urlopowy możemy uznać za zakończony, kolejny dopiero za rok. Niezależnie od tego jak pesymistycznie rysuje się ta perspektywa, powinniśmy pamiętać, że urlopy wypoczynkowe to nie jedyne urlopy, do jakich pracownicy mają prawo.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zapowiada podniesienie od września 2023 r. minimalnego wynagrodzenia młodocianych pracowników o 3 punkty procentowe do poziomu 8, 9 i 10 proc. przeciętnego wynagrodzenia dla kolejnych lat nauki. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy do 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia.