Kategoria: Artykuły

Jeden z naszych pracowników pracuje dla nas cyklicznie. Z pracownikiem zawieraliśmy następujące umowy o pracę na czas określony: od połowy 2008 r. do połowy 2009 r. (dokładnie rok), od stycznia 2012 r. do końca 2014 r. (dwa lata), od września 2016 r. do końca grudnia 2017 r. (rok i 4 miesiące). Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na kolejną umowę na czas określony. Czy możemy zatrudnić tego pracownika na czas określony, skoro będzie to jego czwarta umowa tego typu?

W dniu 14 listopada 2022 roku zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej. Pierwsza podwyżka i zmiana w tym zakresie po prawie 10 latach miała miejsce w lipcu 2022 roku, kiedy wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł, a już od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywała nowa wysokość diety – 45 zł. Zmianie uległy także wysokości diet w podróżach zagranicznych do kilkudziesięciu krajów – w przypadku diety zagranicznej zmiany weszły w życie pod koniec listopada 2022 roku.

We wrześniu do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Zgodnie z jego treścią w jednym akcie prawnym zostaną uregulowane przepisy obejmujące zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Proces ten na być usprawniony, w tym celu postępowania obejmujące dotyczące powierzenia pracy mają być prowadzone w sposób w pełni elektroniczny, co będzie się wiązało z obowiązkiem posiadania konta na specjalnej stronie zarówno dla pracodawców jak i osób ubiegających się o pracę. Zmiany mają szanse wejść w życie w pierwszej połowie 2023 roku.

Jak ustalić potrącenie komornicze niealimentacyjne z 7 dniowego zasiłku za okres urlopu ojcowskiego płatnego przez Firmę, w której ten pracownik jest zatrudniony? Zasiłek za 7 dni wyniósł 2379 zł?

Planujemy zatrudnić nauczyciela bez przygotowania do zawodu. Nauczyciel jest również zatrudniony w innej szkole, gdzie rozpoczął przygotowanie do zawodu. Czy w naszej szkole nauczyciel może rozpocząć przygotowanie do zawodu? Czy nauczycielowi w naszej szkole powinien zostać przydzielony mentor?

Pracuje w prywatnej firmie już 5 lat. Pierwszy raz poszłam na zwolnienie lekarskie. Mój pracodawca nie wypłacił mi zasiłku chorobowego. Pracodawca czy ZUS ma obowiązek powinien wypłacić zasiłek chorobowy? Jeżeli ZUS, to pracodawca czy pracownik powinien złożyć odpowiednie dokumenty do wypłaty zasiłku?

Pracownik samorządowy w grudniu 2022 r. odchodzi z pracy i będzie miał wypłaconą trzynastkę za 2022 r. Otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, funkcyjny. W tym roku otrzymał także dwukrotnie dodatek specjalny – w maju i we wrześniu. Czy wliczać ten dodatek do obliczenia trzynastki?

Sytuacja naszej szkoły wymaga powierzenia nauczycielom dodatkowych zajęć, do których nie zawsze mają kwalifikacje. W jaki sposób, można z nauczycielem bez wymaganych kwalifikacji do prowadzenia określonych zajęć, zawrzeć umowę, która pozwoli im na pracę?