Zatrudniam pięciu pracowników. Czy muszę prowadzić ewidencję czasu ich pracy?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zatrudniamy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik wykonuje prace biurowe i jest zatrudniony na pełen etat. Czy możemy mu zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
Zatrudniam pracowników na umowę-zlecenie i zdarza się, że jest praca do wykonania w dzień wolny od pracy. Na umowę-zlecenie płacimy minimalną stawkę godzinową. Czy pracownikom wykonującym pracę na umowę-zlecenie należy się dzień wolnego?
Bywały dni, kiedy ogrzewanie w biurach nie działało i temperatura w pomieszczeniach była poniżej 14 stopni. Pomieszczenia biurowe nie są wyposażone w grzejniki elektryczne. Czy pracownicy mogą odmówić wykonywania pracy, jeżeli temperatura w biurach jest poniżej 14°C?
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizujący Kodeks pracy dotyczący wdrożenia unijnych przepisów w związku z Dyrektywą Work Life Balance oraz Dyrektywą o informowaniu. Zgodnie z projektem zmiany mają wejść w życie po 21 dniach od opublikowania w Dzienniku Ustaw. Patrząc na kalendarz prac Parlamentu, ustawa powinna wejść w życie najwcześniej w maju lub czerwcu 2023 r. Celem projektu jest przede wszystkim dostosowanie prawa polskiego do przepisów Unii Europejskiej.
GUS opublikował wysokość przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2022 r., które jest podstawą do obliczenia wysokości składki zdrowotnej dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W 2023 r. wyniosą one od 376 zł do 1128 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów. Jest to wzrost nawet o 120 zł miesięcznie w zależności od tego, jaki przychód osiąga osoba na ryczałcie.
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dokonuje dwóch zasadniczych i wyczekiwanych od dawna zmian w Kodeksie pracy. Przepisy dotyczące możliwości prowadzenia badania trzeźwości wśród pracowników weszły w życie w lutym, natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej zaczną obowiązywać na początku kwietnia. Warto przypomnieć, że równolegle trwają w Parlamencie prace mające na celu implementację do Kodeksu pracy m.in. Dyrektywy Work Life Balance.
ZUS udostępnił kalkulator do obliczania rocznej podstawy wymiaru i składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.
Przypominamy, że od stycznia uległy podwyżce wartości wszystkich składek ZUS płaconych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. W lutym płacimy składki ZUS już według nowych, wyższych stawek obowiązujących na rok 2023.
17 stycznia 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące kilometrówki.
W uzasadnieniu do rozporządzenia wskazano, że zmiana wysokości kilometrówki jest związana z rosnącymi kosztami eksploatacji pojazdów, a przede wszystkim z coraz wyższymi kosztami paliwa, co przekłada się na niewystarczającą rekompensatę pracownikom zwrotu rzeczywistych kosztów ponoszonych przez nich z tytułu używania własnych pojazdów dla celów służbowych. W związku z wysoką inflacją może się okazać, że kolejne zmiany w tym zakresie pojawią się szybciej niż po kolejnych 15 latach.