W tym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta dwukrotnie i tym samym od 1 lipca 2023 r. wynosi 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa – 23,50 zł.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pomysł emerytur stażowych pojawia się od dłuższego czasu. To jeden z postulatów „Solidarności”, który był elementem porozumienia między związkiem a kandydatem na Prezydenta RP Andrzejem Dudą zarówno w 2015, jak i 2020 r. Od tego czasu zmiany nie zostały uchwalone, chociaż w Sejmie są już dwa projekty w tym zakresie. Jeden prezydencki, drugi obywatelski (przygotowany przez „Solidarność”). Sygnały przekazywane przez rząd wskazują, że na uchwalenie takiego projektu w obecnej kadencji Sejmu nie ma już raczej szans.
ZUS poinformował, że świadczenie w ramach programu „Rodzina 500 plus” jest wypłacane na dotychczasowych zasadach i wynosi 500 zł na każde dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia.
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Pracownik nie może się go zrzec, sprzedać ani przenieść na inny podmiot. Pracodawca jest obowiązany udzielać urlopu wypoczynkowego, nie można go zastąpić wypłatą ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent stanowi zastępczą formę wykorzystania urlopu w naturze i jest sytuacją wyjątkową. Okres urlopu jest przeznaczony do odpoczynku, a nie wykonywania innych czynności, np. badań profilaktycznych lub szkoleń z zakresu BHP. Z tematyką urlopu wypoczynkowego wiąże się kilka dość istotnych zagadnień, które często w praktyce sprawiają wiele problemów. Należą do nich prawo do urlopu wypoczynkowego, staż urlopowy, wymiar urlopu oraz zagadnienie urlopu zaległego, a także możliwość odwołania z urlopu przez pracodawcę.
Z dniem 1 lipca 2023 roku wzrosło po raz drugi w tym roku minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 1 lipca półroczu br. płaca minimalna zwiększa się z obecnych 3490 zł do 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa – z obecnych 22,80 zł do 23,50 zł.
O 450 mld zł zwiększył się stan kont i subkont osób ubezpieczonych w wyniku rocznej waloryzacji składek, którą przeprowadziliśmy w czerwcu - poinformowała prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS. W zeszłym roku było to niespełna 281 mld zł.
Po raz kolejny oszuści podszywają się pod ZUS. Czym więcej online, tym więcej oszustów w sieci, i to bardziej kreatywnych.
ZUS ostrzega przed fałszywymi wiadomościami rozsyłanymi przez oszustów w celu wyłudzenia danych. Nie należy klikać w podejrzane linki zarówno mailowe, jak i w wiadomościach SMS ani pobierać załączników niewiadomego pochodzenia.
Dzień przed żądanym zwolnieniem od pracy pracownik złożył wniosek o jeden dzień wolnego z powodu działania siły wyższej w pilnej sprawie rodzinnej. Czy taki wniosek powinien mieć jakieś uzasadnienie i czy mogę się nie zgodzić na taki urlop?
Jakie elementy powinna zawierać umowa na okres próbny oraz na jaki okres można ją zawrzeć po zmianach, które weszły 26 kwietnia 2023 r.?
Czy ryczałt za energię elektryczną i usługi telekomunikacyjne ustalony dla głównego księgowego w jednostce budżetowej jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku, trzynastki, nagrody jubileuszowej i innych?
Pracownik zgłosił wypadek w drodze z pracy do domu. Z jego relacji wynika, że po wyjściu z pracy potknął się na schodach przed sklepem spożywczym, wskutek czego pękło mu śródstopie. Przedstawił dokumentację medyczną, a do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie. Sklep spożywczy, przed którym doszło do zdarzenia, nie był w drodze do domu pracownika. Aby do niego dotrzeć, pracownik musiał pokonać dodatkowo 700 m. Jakie pracodawca ma obowiązki w związku z takim wypadkiem w drodze z pracy do domu? Czy pracownikowi będą przysługiwały jakieś uprawnienia, świadczenia albo odszkodowanie związane z tym zdarzeniem, skoro do wypadku doszło przed sklepem, a nie w trakcie drogi powrotnej z pracy do domu? Czy pracownik może domagać się jakichś roszczeń bezpośrednio od pracodawcy? Pracownik ma 52 lata i otrzymał od lekarza zwolnienie lekarskie na miesiąc. Z relacji pracownika wynika, że najprawdopodobniej zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone z uwagi na uraz, jakiego doznał.
Jak poprawnie będzie wyglądać pisemna informacja o warunkach zatrudnienia?