9marca 2023 r. Sejm odrzucił niektóre poprawki Senatu do ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej, w tym tę, która dotyczyła dwóch dni wolnych od pracy dla honorowych dawców krwi. Równolegle do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o krwiodawstwie i krwiolecznictwie z 27 lutego 2023 r. Zgodnie z nowym projektem honorowi dawcy krwi otrzymają dwa dni wolne od pracy za oddanie krwi. To oznacza, że nawet po zmianach w przepisach o krwiodawstwie będą obowiązywały nowe przywileje dla pracowników.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
9marca 2023 r. Sejm przyjął część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy w związku z implementacją unijnych dyrektyw, w tym Dyrektywy Work Life Balance. Następnie 23 marca 2023 r. prezydent podpisał ustawę. Nowelizacja, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła zmiany zarówno dla rodziców, jak i pozostałych pracowników i pracownic, a także nakłada wiele nowych obowiązków na pracodawców.
Do 22 maja 2023 r. część osób prowadzących pozarolniczą działalność musi złożyć dokumenty ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2023 r., uwzględniając w nich roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 r.
Pracownik z długoletnim stażem pracy powyżej 55. roku życia zachorował od 17 kwietnia do 28 kwietnia. My jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy należny jest zasiłek chorobowy?
Nasi pracownicy w umowach o pracę dotyczących zakresu ich obowiązków mają dodatkowo zapis, zgodnie z którym są zobowiązani do wykonywania innych poleceń pracodawcy. Czy to oznacza, że możemy zlecić pracownikowi wykonanie dowolnych zadań, które w danym momencie są dla pracodawcy niezbędne?
Wieczorem, po całym dniu pracy i intensywnych obowiązków, bardzo często dopada nas poczucie wyczerpania. Niemal codziennie od samego rana rozwiązujemy wiele trudnych spraw, czasem bywamy znudzeni brakiem wyzwań, niekiedy borykamy się z wypaleniem zawodowym lub odczuwamy stres. Warto więc nauczyć swój system nerwowy „puszczania” zgromadzonych napięć i zmienić tryb funkcjonowania z działania na bycie. Jak efektywnie przełączać się z nieustannej mobilizacji na regenerację?
Czy po umowie na okres próbny należy pracownikowi wystawić świadectwo pracy? Jeden z naszych pracowników kończy swoją umowę o pracę na okres próbny. Planujemy jednak kontynuować zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas określony.
Zkońcem marca 2023 r. upływa termin do wypłaty należnych pracownikom trzynastek za rok ubiegły. W związku z tym warto raz jeszcze zwrócić uwagę na podstawowe zasady prawidłowego ustalania uprawnień pracowników do tej nagrody oraz właściwy sposób naliczania jej wysokości. Trzynastka jest przyznawana u danego pracodawcy po spełnieniu warunków do jej otrzymania przez pracownika – staje się świadczeniem mu należnym o charakterze obligatoryjnym.