W mojej firmie działa kilka związków zawodowych. Czy organizacje związkowe muszą pracodawcy zgłosić, ilu mają członków?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nasi pracownicy w umowach o pracę dotyczących zakresu ich obowiązków mają dodatkowo zapis, zgodnie z którym są zobowiązani do wykonywania innych poleceń pracodawcy. Czy to oznacza, że możemy zlecić pracownikowi wykonanie dowolnych zadań, które w danym momencie są dla pracodawcy niezbędne?
Wzwiązku z licznymi zmianami prawa podatkowego w 2022 i 2023 r. pojawiło się wiele dokumentów w postaci wniosków i oświadczeń mających wpływ na obliczanie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych pracowników i zleceniobiorców. Przechowywanie tych dokumentów w aktach osobowych albo w wydzielonej pozostałej dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy powoduje, że dokumentacja zaczęła się nadmiernie rozrastać. Czy dokumenty związane z obliczaniem i odprowadzaniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych można przechowywać w innym miejscu niż dokumentacja pracownicza?
Przeszłam na emeryturę i chciałabym założyć działalność gospodarczą. Wysokość mojej emerytury nie przekracza miesięcznie minimalnego wynagrodzenia. Czy muszę opłacać składki ZUS i składkę zdrowotną?
Pracownik z długoletnim stażem pracy powyżej 55. roku życia zachorował od 17 kwietnia do 28 kwietnia. My jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy należny jest zasiłek chorobowy?
Wswojej firmie zatrudniam 19 osób. W tym roku planuję dodatkowo zatrudniać dziewięć osób. Czy z chwilą zatrudniania ich w przypadku L4 któregoś pracownika będę płatnikiem zasiłku chorobowego?
Chcemy powołać do reprezentowania spółki prokurenta. Jakie składki ZUS będą obowiązkowe, jeżeli powołamy go aktem powołania, a jakie, gdy zatrudnimy go na umowę o pracę?
Wzwiązku z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną i możliwość badania trzeźwości pracowników pojawiła się konieczność dostosowania brzmienia rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmiany weszły w życie w lutym w zakresie badania trzeźwości, a w zakresie pracy zdalnej wchodzą wraz z nowelizacją Kodeksu Pracy 7 kwietnia 2023 r.
W2021 r. ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie dodatkowych uprawnień dla honorowych dawców krwi, którzy w czasie stanu epidemii i stanie zagrożenia epidemicznego mogli skorzystać z dwóch dni, a nie jednego dnia wolnego od pracy w związku z honorowym oddaniem krwi. W przyjętej przez Sejm ustawie o Krajowej Sieci Onkologicznej znalazł się przepis, który przyznaje dwa dni wolne od pracy bez względu na to, czy został ogłoszony stan epidemii lub stan zagrożenia epidemicznego. Proces legislacyjny w tym zakresie nie został jeszcze zakończony.
Konieczność realizacji różnego rodzaju zadań pracowniczych poza obszarem naszego kraju nie stanowi obecnie niczego nadzwyczajnego. Wielu pracodawców prowadzi działalność o charakterze międzynarodowym – obsługuje klientów zagranicznych, szuka nowych rynków zbytu, współpracuje z firmami zagranicznymi czy tworzy swoje placówki bądź oddziały w innych krajach. Tego typu działalność oznacza konieczność częstych podróży służbowych, i to podróży zagranicznych. Dla poszczególnych grup pracowników to już niemal codzienność, jednakże konieczność rozliczania tego typu wyjazdów nadal wiąże się z różnego rodzaju problemami i wątpliwościami po stronie pracodawców.
Od 1 kwietnia 2023 roku ZUS będzie korzystał z nowej tablicy średniego dalszego trwania życia opublikowanej przez Główny Urząd Statystyczny. Zmiana nie dotyczy osób, które już przeszły na emeryturę – poinformowała prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Źródło: zus.pl
Po 24 marca 2023 r. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) będą przekazywane na profile płatników składek automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji.