Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego 16 czerwca 2023 r. odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego nastąpiło 1 lipca 2023 r.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki z 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228 ze zm.) maszyna to „zespół wyposażony lub który można wyposażyć w mechanizm napędowy inny niż bezpośrednio wykorzystujący siłę mięśni ludzkich lub zwierzęcych, składający się ze sprzężonych części lub elementów, z których przynajmniej jedna jest ruchoma, połączonych w całość mającą konkretne zastosowanie”.
Chcę zatrudnić pracowników tymczasowych z agencji pracy. Kto powinien zapewnić tym pracownikom badania profilaktyczne: agencja, która zatrudnia tych pracowników, czy pracodawca, do którego skierowani zostali pracownicy do pracy?
Pracownica 30 września wraca z urlopu wychowawczego, który rozpoczęła 15 lutego 2023 r. po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego zaległego za rok 2021. Z dniem powrotu do pracy rozwiązuje się umowa o pracę wraz z upływem okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownicę. Przysługuje jej prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze będzie przysługiwać urlop wypoczynkowy za rok 2023?
Pracownica zatrudniona jest u mnie w firmie od pięciu lat i w związku z tym ma prawo do 20 dni urlopu rocznie. We wrześniu ukończyła studia wyższe i w związku z tym jej wymiar urlopu przekroczył 10 lat. Czy wymiar urlopu powinien zostać zwiększony proporcjonalnie, tj. za cztery miesiące?
Pracownik wrócił do domu z delegacji pociągiem o godz. 1 w nocy. Nie miał innego połączenia. Doba pracownicza tego pracownika rozpoczyna się o 8 rano. W jaki sposób zrekompensować temu pracownikowi 11 godzin ciągłego wypoczynku?
W Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych, w tym także w przepisach rangi podustawowej, a więc w rozporządzeniach, mamy uregulowane nieobecności pracownicze. Dzielę je na zaplanowane i niezaplanowane – losowe. Jest to podział umowny, ponieważ niektóre nieobecności w zależności od okoliczności będą kwalifikowały się jednocześnie jako zaplanowane i losowe.
Chcemy wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy w firmie. Czy musimy zmienić system czasu pracy? Wszyscy pracownicy pracują w systemie podstawowym. Czy ruchomy rozkład czasu pracy może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy?
W naszym zakładzie pracy została przeprowadzona kontrola przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy. Otrzymaliśmy protokół, z którym się nie zgadzamy, ponieważ zawiera błędy dotyczące stanu faktycznego oraz prawnego. Czy od takiego protokołu przysługuje odwołanie? Jeśli tak, to w jakiej formie należy je sporządzić, w jakim terminie oraz gdzie je skierować?
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.