W przyszłym miesiącu będę musiała wypisać świadectwo pracy dla pracownicy, która pracuje w firmie od kilkudziesięciu lat. Czy w okresach nieskładkowych w świadectwie pracy muszę uwzględnić okresy pobierania zasiłków macierzyńskich oraz czas przebywania na urlopach wychowawczych i urlopie bezpłatnym?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Czy podczas rekrutacji od każdego kandydata do pracy można pobrać te same dane osobowe, które pobiera się od pracowników w momencie zatrudnienia?
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje w ramach PPK m.in. zagadnienia dotyczące obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywania wpłat.
W 2023 r. inspektorzy pracy przeprowadzili 325 kontroli dotyczących wykonywania pracy zdalnej w 321 podmiotach, w tym 294 kontrole planowe i 31 w następstwie zgłoszonych skarg. Według danych PIP nieprawidłowości dotyczyły w szczególności braku określenia lub nieprawidłowego określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu albo w regulaminie, braku konsultacji lub nieprawidłowego skonsultowania regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników, nieuwzględnienia w treści porozumienia/regulaminu wszystkich informacji wymaganych przepisem art. 6720 § 6 k.p. (np. grupy lub grup pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną, zasad pokrywania przez pracodawcę kosztów, ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu, o których mowa w art. 6724 k.p.).
Parlament Europejski 24 kwietnia 2024 r. uchwalił Dyrektywę w sprawie warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązań ma na celu względne zrównanie uprawnień pracowników platformowych i etatowych. Warto przyjrzeć się tym rozwiązaniom, gdyż ocenia się, że na zasadach pracy platformowej w samej Unii Europejskiej będzie pracowało w 2025 r. do 43 mln osób, co bezpośrednio przełoży się na polski rynek pracy. Państwa członkowskie będą miały dwa lata (od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej) na implementację przepisów dyrektywy.
Świadczenie interwencyjne jest to wsparcie finansowe dla przedsiębiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Wnioski można składać od 5 października przez internet, w dowolnej placówce ZUS lub w punkcie mobilnym.
Przedsiębiorcy z terenów objętych powodzią mogą opłacić składki za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 r. w terminie do 15 września 2025 r. Muszą tylko złożyć oświadczenie, że zostali poszkodowani przez powódź. Do opłaconych w ten sposób składek nie będą naliczane odsetki za zwłokę.
Zmiany dotyczą wyłącznie określonej grupy ubezpieczonych, tj. nauczycieli wykonujących pracę na podstawie Karty nauczyciela. Ustawa o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw [1] wprowadziła m.in. zmiany do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych [2]. W raporcie imiennym ZUS RPA jest nowy blok danych. Konsekwencją tego jest rozszerzenie raportu informacyjnego ZUS RIA składanego za nauczycieli przez ich płatników składek, jeśli zdecydowali się na skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych, oraz informacji miesięcznej i rocznej, które są przekazywane osobie ubezpieczonej.
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski o zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne za wybrany miesiąc. Dotyczy to osób, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą albo zatrudniają do 9 osób.