24 czerwca 2024 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z dnia 14 czerwca 2024 r. o sygnalistach. Długo czekano na regulację tej kwestii, mimo że obowiązek wprowadzenia krajowych przepisów minął 17 grudnia 2021 r. Ustawa ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwanej dalej „Dyrektywą” lub „dyrektywą 2019/1937”.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. wprowadza istotny zapis do Karty Nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciele spełniający określone warunki – po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – będą mogli przejść na emeryturę w wieku niższym niż określony w ustawie emerytalnej. Przepisy regulujące to świadczenie wejdą w życie od 1 września 2024 r.
Pracownik poinformował swojego pracodawcę telefonicznie, godzinę przed planowanym rozpoczęciem zmiany, że nie pojawi się w pracy, prosząc jednocześnie o udzielenie mu urlopu na żądanie. Pracodawca zgodził się, jednak po chwili, zdając sobie sprawę, że nieobecność pracownika może zakłócić proces produkcji, zaczął zastanawiać się, czy mógł odmówić udzielenia mu takiego urlopu.
Zdarza się, że pracownicy zakładu produkcyjnego otrzymują polecenie wyjazdu służbowego do innych oddziałów firmy w celu odbycia szkolenia lub wsparcia współpracowników w związku z awarią lub brakami kadrowymi. Jako środek transportu wykorzystują samochód służbowy. W jaki sposób rozliczać czas pracy pracowników podczas takiej delegacji?
Pracownica, której umowa o pracę została zawarta na czas określony, poinformowała pracodawcę, że spodziewa się dziecka. Czy jej umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu? Czy pracodawca może nie przedłużać ciężarnej pracownicy umowy, która rozwiąże się w czasie ciąży pracownicy?
W Sejmie trwają prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, który został przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii. Głównym założeniem zmian w przepisach jest wprowadzenie miesięcznej (w skali roku kalendarzowego) przerwy w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, czyli tzw. wakacje od ZUS. Zgodnie z propozycją przedsiębiorcy z wakacji będą mogli skorzystać już w 2024 r. To, co kluczowe: zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej.