Kategoria: Artykuły

W sierpniu weszła z życie ustawa przedłużająca okres składek w ramach ulgi Mały ZUS plus. Prezydent podpisał ustawę, dzięki której od 1 sierpnia 2023 r. przedsiębiorcy korzystający z ulgi będą mogli cieszyć się dłuższym okresem niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Od tej chwili niższe składki będzie można płacić przez 4 lata, a nie jak do tej pory przez 3. To dobra wiadomość dla wszystkich „mniejszych” przedsiębiorców z sektora MŚP.

Przedsiębiorcy coraz bardziej zadłużeni a tzw. „gwoździem do trumny” dla sektora MŚP była niewątpliwie składka zdrowotna, która pojawiła się w tzw. polskim ładzie. Faktycznie można śmiało powiedzieć, ze składka zdrowotna to tzw. dawny podatek obrotowy, który wrócił pod postacią właśnie składki zdrowotnej.

Koniec półrocznego zwolnienia ze składek ZUS wiąże się z rozpoczęciem opłacania wyższych składek. Jakich formalności należy wówczas dopilnować? Jakie dokumenty i w jakim terminie należy złożyć w ZUS?

ZUS poinformował, iż świadczenie w ramach programu „Rodzina 500 plus” jest wypłacane na dotychczasowych zasadach i wynosi 500 zł na każde dziecko do ukończenia przez nie 18 roku życia.

W maju, w trakcie ruchu kadrowego nauczyciel zatrudniony na stanowisku psychologa szkolnego otrzymał wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Wypowiedzenie było umotywowane tym, że etat psychologa został zlikwidowany i od 1 września w arkuszu organizacyjnym takiego stanowiska pracy nie przewidziano. Okres wypowiedzenia kończy się 31 sierpnia. Była to umowa na czas nieokreślony zawarta 1 września 2021 r., a nie na podstawie mianowania. Ostatnio pracownica zwróciła się w formie pisemnej o przedstawienie informacji, w jakiej wysokości otrzyma odprawę, ponieważ jest to niezbędne do wypłacenia ubezpieczenia kredytu hipotecznego z uwagi na utratę pracy. Taka odprawa nie została przez organ prowadzący ani dyrektora szkoły przewidziana. Czy nauczycielce przysługuje odprawa, jeśli dyrektor szkoły powziął nieoficjalną informację o tym, że nauczyciel podjął już nowe zatrudnienie?

Przejęłam niedawno kadry i płace w jednostce budżetowej. Do moich zadań należy także koordynacja i kontrola nad Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS). Okazało się, że w regulaminie ZFŚS istnieje postanowienie, które eliminuje z kręgu osób uprawnionych emerytów, którzy bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia u mojego pracodawcy nie przeszli na emeryturę, a np. sądzili się ze swoim pracodawcą albo bezskutecznie poszukiwali pracy aż do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego. Tym samym nasz zakład pracy jest dla nich ostatnim miejscem pracy przed przejściem na emeryturę. Zapis brzmi następująco: „przez byłych pracowników należy rozumieć: emerytów, rencistów, osoby przebywające na świadczeniu przedemerytalnym, którzy przed uzyskaniem świadczenia rozwiązali stosunek pracy z pracodawcą w związku z przejściem na emeryturę, rentę, świadczenie przedemerytalne”. Czy zapis w naszym regulaminie ZFŚS jest prawidłowy?

Nauczyciel ma prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlopu opiekuńczego nie można wykorzystywać w wymiarze godzinowym. Udziela się go nauczycielowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu dyrektor placówki oświatowej udziela na wniosek nauczyciela złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż jeden dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Wniosek należy przechowywać w części B akt osobowych nauczyciela.