Kategoria: Artykuły

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem pracowników na umowę o pracę. Wypłaty wynagrodzeń tych pracowników są w różnych terminach, np. za kwiecień wypłata była 28 kwietnia i 10 maja 2023 r. W jakim miesiącu powinienem opłacić składki ZUS za kwiecień, a w jakim miesiącu powinienem ująć te składki w kosztach uzyskania przychodu?

Chcesz dowiedzieć się więcej? Weź udział w Konferencji Podatkowo-Biznesowej "Jak znacznie zmniejszyć koszty prowadzenia biznesu w 2024 r. po zmianach przepisów podatkowych"!

Po trzech miesiącach od korzystania ze zwolnienia otrzymałam decyzję ZUS o obniżeniu zasiłku chorobowego. W trakcie zwolnienia lekarskiego została ze mną rozwiązana umowa o pracę. Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim. Płaciłam wysokie składki, więc na jakiej podstawie ZUS obniża mi zasiłek chorobowy?

Po wykorzystaniu przez pracownicę 60 dni opieki na dziecko wpłynęło do nas zwolnienie L4 o czasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Pracownica po powrocie do pracy złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy tej pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy? Jeżeli tak, to pracodawca czy ZUS powinien wypłacić zasiłek?

Pracownik, który jest obywatelem Francji, pracuje w polskiej firmie od dwóch lat. Niedawno okazało się, że równolegle pracownik jest zatrudniony we francuskiej firmie w ramach stosunku pracy. Pracownik uzyskał i przedstawił zaświadczenie A1 z francuskiego organu rentowego, z którego wynika, że podlega on francuskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. W związku z tym polski pracodawca nie był zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne do ZUS-u w Polsce, tylko we Francji. Jak należy rozwiązać taki problem?

Zapewniam swoim pracownikom nieodpłatne zakwaterowanie w miejscu wykonywania pracy, np. wynajmuję pokoje w hostelach lub mieszkania. Czy wydatki ponoszone przeze mnie na zakwaterowanie pracowników stanowią przychód dla tych pracowników i podlegają oskładkowaniu?

Pod koniec kwietnia 2023 r. Rada Ministrów przyjęła z dużym opóźnieniem projekt ustawy o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE). Rozwiązanie ma zapewnić obywatelom Unii Europejskiej nowe możliwości oszczędzania na emeryturę, dzięki temu produktowi możliwe będzie inwestowanie transgraniczne środków na dodatkową emeryturę w ramach trzeciego filara emerytalnego, a także przenoszenie OIPE przy zmianie miejsca zamieszkania z jednego do innego państwa członkowskiego UE. Projekt ustawy jest już procedowany w Sejmie.

7 i 26 kwietnia weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich obejmowała wprowadzenie do przepisów prawa pracy pracę zdalną, druga stanowiła implementację dwóch unijnych dyrektyw. W związku z tym pojawiła się konieczność zmian w dwóch rozporządzeniach, o świadectwie pracy oraz o dokumentacji pracowniczej, a także przygotowania nowych przepisów dotyczących składania przez rodziców dokumentów związanych z różnymi uprawnieniami rodzicielskimi.

ZUS przekazał ważną informację dla płatników składek. Przedłużono czas na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty składki na ubezpieczenie zdrowotne do 5 czerwca 2023 r.