Do 28 lutego 2023 r. pracodawcy mają obowiązek poinformowania wszystkich osób, które zrezygnowały z oszczędzania w PPK, o tym, że ich deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą w lutym ważność, co oznacza, że od wynagrodzeń wypłacanych w marcu potrącane będą wpłaty do PPK.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Łosoś z brokułami – brzmi apetycznie. Taki obiad dostarczy nam jednak nie tylko doznań smakowych. To doskonałe źródło kwasów omega-3, witamin i innych ważnych składników, które zapewnią odporność i dobre samopoczucie.
Pracownica złożyła podanie, że w kwietniu 2023 r. chce wrócić do pracy po urlopie wychowawczym. Jaki wymiar urlopu będzie jej przysługiwał, jeżeli od 1 kwietnia przekroczy sześć lat stażu pracy po skończeniu czterech lat szkoły średniej?
Chcę założyć działalność gospodarczą. Chciałbym płacić niższy ZUS. Jakie mam opcje – czy np. mógłbym skorzystać z „małego ZUS-u”?
Jestem przedsiębiorcą. ZUS rozłożył mi zaległości w składkach ZUS na raty do 2025 r. Płacę na bieżąco ZUS i składkę chorobową. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy, jeżeli mam zaległości w opłacaniu składek?
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Zatrudniam osoby na umowę o pracę. Mam wskazany termin na operację, zatem nie będę mógł prowadzić firmy. Na czas choroby ustanowię pełnomocnika. Czy zawarte przeze mnie umowy o pracę w trakcie prowadzenia mojej działalności przez pełnomocnika będą nadal skuteczne?
W ramach uprawnień pracowniczych można wyróżnić różne formy gratyfikacji pracowników za ich długą pracę. Poza dodatkiem za wieloletnią pracę, premiami czy trzynastką pracownikom samorządowym przysługuje również nagroda jubileuszowa. Jest to świadczenie o charakterze obligatoryjnym. Pracownik, który spełnia warunki do jej przyznania, ma roszczenie o nagrodę, którego może dochodzić przed sądem pracy. Pracodawca nie ma zatem prawa do odmowy jej przyznania, jeżeli zachodzą wszystkie przesłanki jej przyznania – czyli pracownik spełnił warunki, które dają mu prawo do otrzymania nagrody. Pomimo powszechności przyznawania nagród jubileuszowych istotne jest, aby były one przyznawane i wypłacane prawidłowo. Pomyłki w tym zakresie mogą się bowiem okazać zarówno kłopotliwe, jak i kosztowne dla pracodawcy.
Wypłacamy naszym pracownikom premie regulaminowe i premie uznaniowe. Pracownik otrzymał od pracodawcy informację o przyznaniu mu premii uznaniowej. Niestety, po późniejszej weryfikacji wyników pracy pracownika pracodawca zmienił swoją decyzje i odmówił wypłaty pracownikowi tej premii. Pracownik wystąpił do pracodawcy z wezwaniem dotyczącym wypłaty premii uznaniowej. Czy pracownik może żądać wypłaty premii uznaniowej?
Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, ale ze względu na problemy z naliczeniem jej wysokości została ona wypłacona pracownikowi dwa tygodnie po terminie. Czy takie opóźnienie w wypłacie nagrody wymaga naliczenia i wypłacenia pracownikowi odsetek za zwłokę?
Warunki wynagradzania pracowników traktowane są jako istotne elementy zawartego z pracownikiem stosunku pracy. Powoduje to, że wszelkie zmiany w tym zakresie wymagają zastosowania szczególnego trybu postępowania. Z jednej strony spełnia to formę gwarancyjną i ochronną samych pracowników, z drugiej powoduje transparentność proponowanych czy wprowadzanych przez pracodawcę rozwiązań.
17 stycznia 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące kilometrówki.
Do 28 lutego 2023 r. pracodawcy mają obowiązek poinformowania wszystkich osób, które zrezygnowały z oszczędzania w PPK, o tym, że ich deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą w lutym ważność, co oznacza, że od wynagrodzeń wypłacanych w marcu potrącane będą wpłaty do PPK.