Pracownik w bieżącym roku chorował przez maksymalny okres zasiłkowy, tj. 182 dni. Po powrocie do pracy ze zwolnienia przepracował 50 dni od zakończenia zwolnienia lekarskiego. Ponownie się rozchorował ale na inną jednostkę chorobową. Czy drugie zwolnienie lekarskie będzie wliczać się do poprzedniego okresu zasiłkowego czy należy liczyć od początku? Jeżeli sumuje się okresy zwolnień lekarskich, to co z zasiłkiem chorobowym za drugie zwolnienie lekarskie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nauczyciel mianowany naszej szkoły od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wyczerpał okres zasiłkowy i obecnie sądownie dochodzi swoich praw do świadczenia rehabilitacyjnego. Sprawa toczy się w sądzie, a nauczyciel przedkłada nam aktualne zwolnienia lekarskie. Kilka dni temu nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy w obecnej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową?
Pracownik socjalny naszego GOPS-u przeprowadzał wywiad środowiskowy w prowadzonym postępowaniu. Samo postępowanie zakończyło się wydaniem decyzji odmownej dla beneficjenta pomocy społecznej. Czy ewentualne niedopełnienie obowiązków przez pracownika socjalnego na etapie przeprowadzania wywiadu środowiskowego, które nie miało wpływu na treść wydanej decyzji, może skutkować jej unieważnieniem w sprawie?
Pracownik samorządowy w dniu 15 listopada 2022 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Czy do podstawy tej nagrody należy wliczyć dodatek specjalny i w jakiej wysokości? Dodatek był przyznany od 1 stycznia do 30 czerwca br. w wysokości 500 zł. Potem przerwa i ponowny dodatek przysługuje od 1 listopada w stawce 700 zł.
Czy wynagrodzenie pracownika za pracę w Polsce można w umowie o pracę określić w innej walucie niż złotówki? Jeśli tak, to jak je rozliczać?
Umowa o pracę naszego pracownika zostanie rozwiązana pod koniec października 2022 r. W jakim dokładnie terminie należy wypłacić pracownikowi należne wynagrodzenie? Czy wynagrodzenie powinno zostać pracownikowi wypłacone w dniu ustania jego zatrudnienia, czy też możemy wypłacić je w normalnych terminach wypłaty, czyli 5 następnego miesiąca?
W regulaminie pracy uwzględniamy przydzielenie pracownikom, zajmującym określone stanowiska, odzieży roboczej. W jaki sposób powinniśmy opisać odzież roboczą w regulaminie pracy. Czy pracodawca ma obowiązek dokładnie wykazywać – opisywać parametry techniczne tej odzieży?
Pracownica jest zatrudniona w ciągłości od 1 marca 2015 r. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2022 r. W tym czasie wykorzystała urlop wypoczynkowy w następujących wymiarach (26 dni): w 2015 roku 5 dni, w 2016 roku 21 dni, w 2020 roku 14 dni. Pod koniec 2020 roku zaszła w ciążę i przebywała na zasiłku chorobowym do dnia porodu w sierpniu 2021 roku. Korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego do sierpnia 2022 roku, a od 1 września br. do końca zatrudnienia jest na urlopie wychowawczym. Za ile dni należy pracownicy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Zatrudniliśmy pracownika z początkiem września 2022 r. W październiku pracownik złożył jednak wypowiedzenie umowy o pracę, co spowoduje, że zatrudnienie ustanie jeszcze przed końcem tego miesiąca. Pracownik prowadził wcześniej swoją działalność gospodarczą i ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego ale w trakcie swojego krótkiego zatrudnienia u nas nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Czy przy tak krótkim zatrudnieniu, pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Nasz pracownika ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W lutym 2022 r. przez 10 dni przebywała na urlopie bezpłatnym, w maju natomiast kolejny urlop bezpłatny trwał 20 dni. Od początku lipca do końca września pracownik również przebywał na urlopie bezpłatnym. Obecnie chce wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy. W jakim wymiarze powinniśmy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Pracownik 1 listopada 2022 r. wrócił z urlopu wychowawczego nie wykorzystanego w całości. Pozostało mu do wykorzystania 10 miesięcy. Przed powrotem do pracy złożył wniosek na podstawie art. 1867 Kodesku pracy o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 etatu do 31 stycznia 2023 r. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zależy mu na tym aby wtorki i piątki mieć wolne od pracy. W jaki sposób powinniśmy ustalić jego harmonogram czasu pracy w pozostałe dni żeby uwzględnić jego prośbę a także żeby wypracował swoją normę czasu pracy?
Na polecenie pracodawcy pracownik pełnił dyżur telefoniczny w domu, w wolną sobotę. Czy powinien mieć za to udzielony inny wolny dzień?