Do firmy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy, która jest w ciąży. Zwolnienie lekarskie wystawione jest na 14 dni. Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownicy w ciąży? Kobieta zatrudniona jest ze stałym minimalnym wynagrodzeniem.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Otrzymaliśmy z ZUS zwolnienie lekarskie pracownicy na chore dziecko. Ile obecnie wynosi roczny wymiar zwolnienia lekarskiego na chore dziecko? Jak naliczyć zasiłek opiekuńczy, jeżeli zwolnienie lekarskie wystawione jest na pięć dni pracujących w grudniu?
W jaki sposób należy rozliczać chorobę pracownika na przełomie roku, gdy pracownik w dotychczasowym roku chorował równe 33 dni? Czy z początkiem kolejnego roku nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, czy może już zasiłek chorobowy?
Wykonuję rękodzieło, tj. serwetki i torebki na szydełku, i to, co wytworzę, sprzedaję na rynku. Moje przychody miesięczne wynoszą ok. 1200 zł. Czy muszę zarejestrować działalność gospodarczą i opłacać składki ZUS?
W mojej firmie pracownicy korzystają z urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i bezpłatnego. Jakie składki ZUS muszę odprowadzać od pracowników, którzy są na tych urlopach?
Ile wyniesie limit ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 r.?
Jesteśmy pracodawcą ze sfery prywatnej. Na dzień 1 stycznia 2023 r. osiągniemy próg zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy w związku z utworzeniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku kalendarzowym. Począwszy od 1 stycznia 2023 r., wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3490 zł brutto, natomiast stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 22,80 zł. To jednak nie jedyne zmiany, jakie czekają nas w przyszłym roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie roku wrośnie ponownie. Otóż od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.
W dniu 1 grudnia 2022 roku Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks Pracy w zakresie zdalnej i badania trzeźwości. Następnie w dniu 15 grudnia 2022 roku Senat przyjął tę ustawę wprowadzając kilka poprawek. Zgodnie z przyjętą przez Sejm wersją ustawy zmiany umożliwiające pracodawcom badanie trzeźwości pracowników mają wejść w życie już po 14 dniach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw, to praca zdalna zacznie obowiązywać dopiero po dwóch miesiącach od dnia publikacji. Senat przyjął poprawkę, zgodnie z którą zmiany obejmujące pracę zdalna miałyby wejść w życie dopiero po trzech miesiącach, biorąc pod uwagę negatywne stanowisko rządu w tym zakresie najprawdopodobniej poprawka zostanie odrzucona przez Sejm w styczniu.
Każdy pracownik, oszczędzający w PPK, ma założony prywatny, imienny rachunek w instytucji finansowej, wybranej przez jego pracodawcę. Jak sprawdzić, ile oszczędności mamy na rachunku PPK?