Zatrudniam panią z Ukrainy na umowę zlecenia. Opłacam składki zus od jej wynagrodzenia. Ta Pani była na zwolnieniu lekarskim 5 dni. Jednakże swoją pracę wykonała więc wypłaciłam jej wynagrodzenie zgodnie z umową. Czy w takim przypadku należy się tej pracownicy zasiłek chorobowy?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Trzech pracowników naszego zakładu budżetowego przechodzi na emeryturę 28 lipca 2022 r.
– pracownik X osiągnął wiek emerytalny 20 sierpnia 2021 r.,
– pracownik Y osiągnął wiek emerytalny 10 lipca 2022 r.,
– pracownik Z osiągnął wiek emerytalny 8 czerwca 2022 r.
Wszyscy pracownicy otrzymają odprawę emerytalną w dniu odejścia.
Oprócz odprawy pracownikowi Z przysługuje również nagroda jubileuszowa.
Czy pracownikom tym od przesłuchiwanych świadczeń należy potrącić podatek dochodowy?
W skład powoływanej przez wójta komisji do spraw rozwiązywania problemów alkoholowych wchodzą zarówno pracownicy urzędu jak i osoby z zewnątrz. Czy z tymi osobami należy dodatkowo zawrzeć umowę cywilnoprawną np. zlecenia? Czy wystarczy tu zarządzenie wójta?
Pracownik naszej jednostki przechodzi na emeryturę. Ma 8 letni staż pracy, ponieważ wcześniej przez wiele lat prowadził własną działalność gospodarczą. W jakiej wysokości i na jakiej podstawie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną?
Pracownik, co kwartał, otrzymuje premie regulaminowe. W miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego otrzymał również premię uznaniową. Czy w wynagrodzeniu urlopowym tego pracownika powinniśmy uwzględnić wypłacone mu premie?
Zatrudniliśmy pracownika 1 lipca 2022 r. W sierpniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć dla niego wynagrodzenie urlopowe, jeżeli zgodnie z terminem wypłat wynagrodzenie za lipiec otrzyma 10 sierpnia Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej 23 zł oraz premię stanowiącą 20% wynagrodzenia.
Pracownik został w sierpniu br. powołany do terytorialnej służby wojskowej. Jak obliczyć odprawę 2-tygodniową, jeżeli od połowy lipca pracownik zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2?
Chcemy skierować naszego pracownika na badania okresowe. W jaki sposób prawidłowo przygotować takie skierowanie, co powinno znaleźć się w jego treści?
Pracownik w maju utracił status osoby niepełnosprawnej. Wcześniej przez dwa lata miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy należy temu pracownikowi naliczać proporcjonalnie?
W lipcu 2022 r. nabyła prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po upływie roku pracy od zaliczenia jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jednakże z końcem sierpnia pracownica odchodzi na emeryturę. Jak ustalić dla niej urlop za 2022 Pracownica ma skróconą normę dobową do 7 godzin i pracuje na 3/4 etatu.
Prowadzę sklep spożywczy. Chcę zatrudnić na część etatu konserwatora i serwisanta do sprzętu m.in. lodówek, chłodziarek, klimatyzacji. Pracownik będzie wykonywał swoją pracę poza godzinami pracy sklepu. Czy ograniczenia związane z handlem w niedzielę dotyczą również tego pracownika?
Zatrudniam pracowników, którzy zajmują się likwidacją awarii. W weekendy dwóch pracowników pełni dyżury tzn. odbiera zgłoszenia i likwiduje ewentualną awarię. Czy pełnienie dyżuru bez wykonywania pracy wliczane jest do czasu pracy?