Zatrudniam pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy złożyli mi podania o podwyższenie wymiaru czasu pracy. Czy prawo pracy obowiązuje pracodawcę do podwyższenia wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik pracuje w systemie równoważnego systemu czasu pracy. Niekiedy zdarza się, że pracownik musi zostać dłużej na swoim stanowisku w danym dniu. Czy w tej sytuacji należy naliczyć mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro w ramach całego okresu rozliczeniowego nie występują godziny nadliczbowe?
Ze względu na zmiany organizacyjne u pracodawcy chcemy okresowo przenieść pracownika na inne stanowisko. Czy jeżeli do przeniesienia dojdzie na przełomie roku, to można okres 3 miesięcy liczyć podwójnie – 3 miesiące w starym roku i 3 miesiące z początkiem nowego roku?
Dokonujemy zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy możemy w regulaminie zawrzeć zapis, zgodnie z którym „dopłata do wypoczynku jest przyznawana pod warunkiem wykorzystania przez uprawnionego nieprzerwanego 14 dniowego urlopu wypoczynkowego”? Czy taki zapis będzie zgodny z przepisami ustawy o ZFŚS?
Jednemu z naszych pracowników – kierowcy, w związku ze zdarzeniem drogowym, zatrzymano prawo jazdy do wyjaśnienia. Czy fakt zatrzymania prawa jazdy takiemu pracownikowi uprawnia pracodawcę do zwolnienia go z pracy w trybie dyscyplinarnym? Pracownik ten bez prawa jazdy nie może wykonywać swojej pracy.
Umowa na okres próbny jednego z naszych pracowników została zakończona. Następnego dnia po jej zakończeniu pracownik podpisał kolejną umowę na czas określony. Obecnie pracownik domaga się wydania świadectwa pracy za sam okres próbny. Czy w związku z brakiem jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu tego pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy obejmujące tylko czas trwania umowy na okres próbny?
W lipcu br. zmarła jedna z naszych pracownic. Miała z mężem rozdzielność majątkową. Pozostało dwoje dzieci, z których jedno jest niepełnoletnie, a drugie studiuje. Jak postąpić wobec członków rodziny, komu i jakie należności wypłacić?
Chcę zatrudnić pracowników na wykonywanie konkretnych czynności na określony czas. Jaką formę zatrudnienia mogę zawrzeć z tymi osobami? Czy w każdej formie zatrudnienia będę musiał płacić składki ZUS? Jeśli tak, to jakie składki będę musiał odprowadzać.
Polski Ład, czyli obowiązująca od 1 stycznia 2022 r. największa od 30 lat zmiana w polskim systemie podatkowym była już wielokrotnie nowelizowana. Z początkiem lipca czeka nas kolejna, tym razem przekrojowa nowelizacja, która swoim zasięgiem obejmie naprawdę zdecydowaną większość podatników w Polsce. W ramach lipcowej nowelizacji zostanie zlikwidowana ulga dla klasy średniej, PIT 17% zostanie zmniejszony do 12% dla podatników na skali podatkowej a samotni rodzice jednak rozliczą się wspólnie z dziećmi. Co ważne, udało się finalnie przyjąć korzystną dla samotnych rodziców poprawkę.
W ramach przyjętej przez Sejm 12 maja 2022 r. ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, wprowadzono zmiany obejmujące rejestr umów, który będą miały obowiązek prowadzić jednostki sektora finansów publicznych. Najważniejsze zmiany to podniesienie wartości umowy, która będzie musiała zostać wpisana do rejestru, a drugi przesunięcie terminu wejścia w życie ustawy na 2023 rok.
Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie zawierają uregulowań prawnych dotyczących pracy zdalnej. Jednak na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. o Covid-19, praca zdalna została wprowadzona do polskiego systemu prawa na czas epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po dniu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Należy jednak podkreślić, że regulacja ta ma charakter doraźny, gdyż została przewidziana w związku z wystąpieniem sytuacji epidemicznej, i może być stosowana tylko przez ten okres.
Na początku czerwca br. do Sejmu wpłynął projekt zmian do Kodeksu pracy. Projekt dotyczy stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania – gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr – prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.