Rada Ministrów w maju 2022 roku przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w ramach którego do kodeksu pracy zostaną wpisane przepisy umożliwiające pracodawcy badanie osób zatrudnionych na obecność alkoholu w orgazmie a także przepisy dotyczące pracy zdalnej, które docelowo mają zastąpić pracę zdalną. Zmiany mogą wejść w życie w trzecim kwartale 2022 roku. Ustawa jest obecnie procedowana w parlamencie.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Wnioski o świadczenie 300+ na rok szkolny 2022/2023 można os 1 lipca wysyłać tylko elektronicznie. Świadczenia trafiają do rodziców wyłącznie na konta bankowe.
Trwa nabór wniosków w konkursie na projekty poprawiających bezpieczeństwo pracy. ZUS przyjmuje wnioski do 8 lipca. Dofinansowanie zwycięskich projektów może wynieść do 300 tys. zł.
Czytaj więcej
Sejm rozpoczął prace nad długo oczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Umożliwienie pracodawcom ustalania jednej kwoty rekompensaty kosztów pracy zdalnej w stosunku do całej załogi bądź grupy pracowników wykonującej podobne prace, a nie w odniesieniu do każdego pracownika – proponuje Konfederacja Lewiatan.
Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa trafi do podpisu prezydenta. Sejm odrzucił poprawki Senatu do tej ustawy.
Praca zdalna doskonale sprawdziła się podczas pandemii. Teraz czas na jej uregulowanie prawne. Sejm pracuje nad wprowadzeniem je do Kodeksu pracy. - To odpowiedź na postulaty pracodawców i pracowników - mówił wiceminister Stanisław Szwed, który przedstawił w parlamencie główne założenia projektu.
Wakacje to najlepszy moment, by wykorzystać bon turystyczny. Na blisko 4,3 mln uprawnionych osób wciąż nieaktywnych jest 895 tys. bonów. Warto się pospieszyć, bo ważność bonu upływa 30 września. Po tym terminie nie będzie można nim opłacić wypoczynku ani pobytu w hotelu.
W ustawie z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 dokonano nowelizacji między innymi ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Są to dwie dość istotne nowelizacje z perspektywy pracodawców. Pierwsza obejmuje przede wszystkim przyznanie inspekcji pracy dodatkowych zadań związanych z kontrolowaniem pracodawców w ramach PPK w tym kontrolowania tzw. zniechęcania do uczestnictwa w PPK. Nowelizacja samej ustawy o PPK to między innymi możliwość szybszego zapisania do PPK oraz nowe przepisy dotyczące nienależnie potrąconych wpłat do PPK.
O 281 mld zł zwiększył się łącznie stan kont i subkont ubezpieczonych w wyniku czerwcowej waloryzacji składek. Stan kont wzrósł o 9,33%, a subkont o 7,07% - wyjaśniła prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
W ustawie z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 dokonano nowelizacji między innymi ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Są to dwie dość istotne nowelizacje z perspektywy pracodawców. Pierwsza obejmuje przede wszystkim przyznanie inspekcji pracy dodatkowych zadań związanych z kontrolowaniem pracodawców w ramach PPK w tym kontrolowania tzw. zniechęcania do uczestnictwa w PPK. Nowelizacja samej ustawy o PPK to między innymi możliwość szybszego zapisania do PPK oraz nowe przepisy dotyczące nienależnie potrąconych wpłat do PPK.
Zlikwidowałem działalność gospodarczą. Po 10 dniach rozchorowałem się. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy? Jeżeli przysługuje mi zasiłek chorobowy, to czy wystarczy elektroniczne zwolnienie lekarskie czy muszę złożyć inne dokumenty żeby ZUS wypłacił mi zasiłek?
Zatrudniamy osobę, która pobiera emeryturę. Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu za porozumieniem stron dnia 30 czerwca. W lipcu br. pracownik osiągnie jednak 45 lat pracy czyli uprawniający do nagrody jubileuszowej. Czy należy tę nagrodę wypłacić?