Żołnierze zawodowi naszej jednostki otrzymują dodatek motywacyjny. Przepisy nowej ustawy o obronie Ojczyzny zmieniają warunki, jakie trzeba spełnić, aby dodatek motywacyjny otrzymać. Nowe zasady przyznawania dodatku wejdą w życie dopiero od 1 stycznia 2023 r. Czy do tego czasu nasi żołnierze mogą nadal pobierać przyznane im dodatki motywacyjne?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nauczyciel naszej placówki feryjnej podczas ferii zimowych przez 4 dni przebywał na kwarantannie w związku z pozytywnym wynikiem testu (COVID) członka swojej rodziny. W jaki sposób należy traktować czas kwarantanny podczas urlopu wypoczynkowego nauczyciela? Czy nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego za czas swojej kwarantanny?
Przyznajemy naszym pracownikom nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. W sumie nagrody otrzymało 5 osób z grupy 30 pracowników. Jeden z naszych pracowników, który nie otrzymał nagrody, zarzuca nam naruszenie zasad równego traktowania. Czy pracownik może faktycznie domagać się przyznania takiej nagrody i wystąpić z żądaniem jej wypłaty?
Od 1 lipca 2022 r. ma być wprowadzona 12% stawka podatkowa m.in. od wynagrodzenia z tytułu umowę o pracę. Czy obniżenie stawki podatkowej będzie miało wpływ na wysokość składki zdrowotnej?
Z pracownikiem została zawarta umowa używania samochodu służbowego do celów prywatnych, w której uregulowano m.in. zasady odpłatności pracownika z tego tytułu. Pracownik wyraził w niej również zgodę na potrącenie tych kosztów z wynagrodzenia za pracę. Niedługo umowa się skończy ponieważ upłynie okres wypowiedzenia. Czy na podstawie takiego zapisu w umowie pracodawca może jednorazowo potrącić z ostatniego wynagrodzenia podliczone koszty, których pracownik nie pokrył?
W mojej firmie w pomieszczeniach biurowych nie ma klimatyzacji. Jak latem jest gorąco, to w tych pomieszczeniach jest bardzo gorąco. Biura wyposażyłem w przenośne urządzenia chłodzące i wentylatory. Pomimo tego w pomieszczeniach jest i tak gorąco. Niestety nie mogę sobie pozwolić na, to żeby pracownicy wykonywali prace w domach bądź nie przychodzili do pracy. Czy w takim przypadku mam obowiązek dodatkowego zaopatrzenia pracowników w zimną wodę? Nadmieniam, że w pomieszczeniu socjalnym są czajniki do zagotowania wody na herbatę i ekspresy do kawy.
Pracownicy naszej firmy świadczą pracę na terytorium Niemiec w sektorze budowlanym. Pracownicy objęci są ubezpieczeniem gwarantującym im świadczenia za czas wypoczynku. Czy jako polski pracodawca musimy wypłacać im wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego spędzanego w Polsce? Czy takim pracownikom należy się ekwiwalent za urlop?
Na początku kwietnia pracownik (zatrudniony na czas nieokreślony) przebywał na dwutygodniowym urlopie bezpłatnym. W połowie maja pracownik ponownie udał się na dwutygodniowy urlop bezpłatny. Z początkiem bieżącego roku, nabył on prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, z czego wykorzystał 14 dni. Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik będzie mógł wykorzystać po powrocie do pracy?
Pracownica zatrudniona jest jednocześnie u dwóch różnych pracodawców. U jednego na pełen etat, a u drugiego na 1/4. Czy pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego udzielonego tylko przez jednego pracodawcę?
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Niedługo skończy się okres trwania tego angażu i z pracownikiem zostanie zawarta kolejna umowa o pracę, ale już na czas nieokreślony. Podczas trwania pierwszej umowy pracownik nie zdążył wykorzystać całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za pozostały urlop czy może przenieść go na kolejny stosunek pracy?
Nasi pracownicy pracują po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jeden z pracowników zwrócił się do pracodawcy o zezwolenie na prywatne wyjście z pracy na 8 godzin. Czy możemy zgodzić się na taki dzień wolny dla pracownika? Czy odpracowanie przez pracownika takiego wyjścia może wiązać się z koniecznością wypłacenia nadgodzin?
Pracownicy biurowi wykonują swoją 8-godzinną pracę przy komputerze. Oczywiście wykorzystują prawnie przewidziane przerwy tj. 15 min. Dodatkowo co 55 min. wykonują czynności, które nie są związane z pracą przy komputerze. Pracownica okazała się zaświadczeniem, że jest w ciąży. Czy ciężarna pracownica może wykonywać pracę przy komputerze przez 8-godzin oczywiście zachowując ustawowe przerwy od pracy przy komputerze?