O odroczenie najbardziej kontrowersyjnych zmian w Polskim Ładzie, dotyczących opodatkowania wynagrodzeń pracowników, składki zdrowotnej płaconej przez przedsiębiorców oraz regulacji, które pogarszają konkurencyjność firm i naszej gospodarki – apeluje Konfederacja Lewiatan.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracodawca nie finansuje wpłat do PPK m.in. jeżeli ogłoszono jego upadłość albo gdy wprowadził przestój ekonomiczny. W takich przypadkach pracownicy mogą zadeklarować, że będą finansować swoje wpłaty do PPK.
Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin czeka na podpis prezydenta. Zostanie wprowadzony nowy instrument wsparcia dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, który rekompensuje zmniejszenie wpływów z PIT. Do ustawy o PIT przeniesiono treść rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy. Wyeliminowano niejasności co do możliwości złożenia PIT-2 w trakcie roku podatkowego.
Osoby pobierające zasiłki z ubezpieczenia społecznego nie mogą skorzystać z ulgi dla klasy średniej przewidywanej przez przepisy Polskiego Ładu. Będzie to szczególnie niekorzystne dla kobiet korzystających z zasiłku macierzyńskiego – a Konstytucja wymaga od władz ochrony macierzyństwa. Ponadto nikt nie jest w stanie przewidzieć, ile dni w roku będzie zmuszony korzystać z zasiłku chorobowego
W dniu 21 stycznia 2022 r. premier Morawiecki zapowiedział dużą nowelizację Polskiego Ładu. W związku, z faktem, że Polski Ład podatkowy nie został przygotowany w sposób przemyślany i dobrze skonsultowany, w praktyce okazało się, że zawiera wiele błędów a pracodawcy mają problem z naliczaniem wynagrodzenia w wielu sytuacjach.
Nowelizacja Kodeksu pracy służąca wdrożeniu do naszego porządku prawnego unijnych rozwiązań dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa budzi kontrowersje. Szczególnie niekorzystne dla rynku pracy i zatrudnienia może być wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego – uważa Konfederacja Lewiatan.
Od 1 do 27 lutego 2022 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
W niedzielę 13 lutego Państwowa Inspekcja Pracy pilotażowo skontroluje otwarte placówki handlowe, w których zachodzi podejrzenie łamania przepisów ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni. — Podjęliśmy tę decyzję po doniesieniach medialnych oraz wsłuchując się w głosy naszych partnerów społecznych — Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.
W dniu 15 lutego zaczyna obowiązywać nowelizacja ustawy o zatrudnieniu socjalnym. Zmiany dotyczą m.in. podwyższenia świadczenia integracyjnego, uelastycznienia czasu uczestnictwa w centrach integracji społecznej i rezygnacji z przesłanki ubóstwa przy kierowaniu do nich.
O 1 stycznia 2022 r. nastąpiły zmiany w zasadach podatkowo-składkowych m.in. na płaszczyźnie wynagrodzeń, tj. podwyższenie do poziomu 30 000 zł kwoty wolnej od podatku, wprowadzenie ulgi dla tzw. klasy średniej, likwidacja możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych plus zmiana obniżania składki zdrowotnej do wysokości podatku oraz nowa skala podatkowa i podwyższenie do 120 000 zł progu dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie stawka podatku w wysokości 32%.
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 27 grudnia 2021 do 21 stycznia 2022 r. Zatrudniona jest z minimalnym wynagrodzeniem. Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe?
Nasz pracownik jest już ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Wypłacamy jemu zasiłek chorobowy. Właśnie otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie jego wynagrodzenia bo ma jakieś długi w podatkach. W jaki sposób obliczyć kwotę potrącenia na zajęcie z zasiłku chorobowego?