Kategoria: Artykuły

Nasz pracownik, za zgodą pracodawcy, we wrześniu br. podjął studia w trybie wieczorowym. Zajęcia w ramach studiów odbywają się poza godzinami pracy. Ze względu na zbliżającą się sesję egzaminacyjną, pracownik zwrócił się o udzielenie mu urlopu szkoleniowego w wymiarze 14 dni celem przygotowania się do egzaminów. Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego urlopu szkoleniowego temu pracownikowi?

Chcę zlecić pracownikowi pracę w nadgodzinach. Moje polecenie naruszy nieprzerwany odpoczynek tygodniowy tego pracownika. Czy moje polecenie będzie naruszało przepisy Kodeksu pracy?

Pracownik niepełnosprawny wystąpił do działu kadr o skierowanie na badania lekarskie bowiem chciałby uzyskać zgodę na pracę w nadgodzinach. Czy zgoda lekarza na pracę pracownika w nadgodzinach będzie dotyczyła również zmiany normy czasu pracy tego pracownika na 8 godzinny dzień pracy i 40 godzin tygodniowo?

Pracownik naszej firmy był zatrudniony na podstawie dwóch umów na 1/2 etatu każda. W ramach jednej z tych umów pracownik został oddelegowany do pracy w Szwecji na rok. Umowa była zawarta na czas nieokreślony i obecnie została rozwiązana. Pracownik nadal zatrudniony jest u nas na podstawie drugiej – równoległej umowy w ramach, której, wymiar jego czasu pracy został obecnie zwiększony do pełnego etatu. Pracownik domaga się od nas dwóch świadectw pracy – pierwsze świadectwo ma obejmować okres zatrudnienia w Polsce, a drugie uwzględniać czas oddelegowania. Czy w ramach zakończenia jednej umowy mamy obowiązek wydać pracownikowi dwa świadectwa pracy?

Przygotowujemy umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę pracowników naszej firmy. W umowie ma zostać zawarty całkowity zakaz podejmowania przez naszych pracowników dodatkowego zatrudnienia. Czy możemy zakazać pracownikom na tej podstawie jakiejkolwiek pracy w innych miejscach?

Zatrudniamy pierwszego w firmie pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym. Czy informację o 10 dniach dodatkowego urlopu wypoczynkowego należy zamieścić w jego umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?

Zatrudniliśmy pracownika (mężczyzna 63 lata) w wieku przedemerytalnym na trzymiesięczny okres próbny. Czy możemy wypowiedzieć tę umowę, ponieważ już w trzecim tygodniu pracy okazało się, że zupełnie się nie sprawdza?

Pracownik był już trzykrotnie zatrudniany na podstawie umów na czas określony. Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na zastępstwo. Czy fakt zawarcia takiej umowy będzie skuteczny wobec ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony? Pracownik będzie miał nieco inne warunki pracy niż zastępowany pracownik.