Chcę zatrudnić pracowników w systemie trzy zmianowym. Praca odbywać się będzie w systemie ciągłym. Czy musiałbym zapewnić pracownikom 35 godzin tygodniowego odpoczynku?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Rok temu zatrudniliśmy pracownika w formie telepracy, co zostało określone w umowie o pracę. Obecnie pracownik poinformował nas o zmianie miejsca zamieszkania, co spowodowane było jego przeprowadzką. Czy w umowie o pracę zawartej z tym pracownikiem powinniśmy zmienić miejsce świadczenia pracy?
Pracownik zwrócił się z wnioskiem o płatny dzień wolny celem zaszczepienia swojego niepełnoletniego dziecka. Czy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy? Czy fakt, że szczepienie dotyczy Covid-19, zobowiązuje pracodawcę do udzielenia takie płatnego dnia wolnego pracownikowi?
Od kiedy pracownikowi kończącemu 50 lat przysługuje 14-dniowy limit choroby płatnej przez pracodawcę
Pracownik 5 listopada 2021 r. ukończył 50 lat, a od 10 listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie zostało wystawione do końca listopada (na 21 dni). Pracownik już chorował w tym roku przez łącznie 10 dni. Jakie przysługują mu świadczenia za okres tej niezdolności?
Pracownik jest zatrudniony na dwie umowy o pracę, łącznie 1,5 etatu, w dwóch różnych zakładach. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Jak w takiej sytuacji jest stosowana kwota wolna od potrąceń ? Czy obaj pracodawcy ją stosują niezależnie czy obowiązuje pojedyncza kwota i tylko jeden pracodawca tę kwotę zachowuje?
W okresie zimowym jestem zobowiązany zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Czy od wartości takich posiłków trzeba naliczać składki ZUS i podatek?
Czy i w jakiej wysokości ZUS będzie mógł dokonywać potraceń z rent i emerytur na zaległe składki ZUS?
Liczba dni pracy w 2022 r. wyniesie 251, czyli o jeden dzień mniej niż w 2021 r., w którym jest 252 dni do przepracowania. Mniej też będzie świąt przypadających w sobotę, za które trzeba wyznaczyć inny dzień wolny. W 2021 r. były dwa, a w nowym roku tylko jedno.
Z początkiem ubiegłego miesiąca zaczęły obowiązywać nowe stawki w poszczególnych kategoriach zaszeregowania pracowników samorządowych. Ich wzrost mieści się widełkach od 300 do 440 zł.
Zgodnie z zapowiedziami rządu w ramach Polskiego Ładu, wszystkie umowy zlecenia od 1 stycznia 2022 roku mają zostać w pełni oskładkowane. Według informacji przekazywanych przez resort rodziny projekt ustawy w tym zakresie jest gotowy i w najbliższym czasie powinien zostać przekazany do konsultacji społecznych a następnie przekazany do prac legislacyjnych. Patrząc jednak na kalendarz prac parlamentarnych, może się okazać, że zmiany w tym zakresie mogą nie zostać uchwalone do końca listopada 2021 roku.
Na początku października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zostały opublikowane założenia do ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli ustawy o tzw. sygnalistach. Zgodnie z unijną dyrektywą państwa członkowskie powinny do 17 grudnia 2021 roku wdrożyć odpowiednie przepisy do krajowego porządku. Patrząc na kalendarz prac legislacyjnych dotrzymanie tego terminu w przypadku Polski może być trudne.
W przyszłym roku pełnoetatowy pracownik nie może zarabiać mniej niż 3010 zł miesięcznie, a zleceniobiorca – 19,70 zł za godzinę. W 2021 r. muszą otrzymywać odpowiednio co najmniej 2800 zł i 18,30 zł.