Nasi pracownicy, zgodnie z regulaminem wynagradzania, mają prawo do tzw. premii motywacyjnej w stałej wysokości. Premia jest wypłacana co miesiąc razem z wynagrodzeniem ale nie przysługuje w razie choroby pracownika. Czy należy doliczyć ją do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia w związku z brakiem zapłaty podatku dochodowego przez naszego pracownika. Jeżeli pracownikowi z wynagrodzenia potrącamy na PPK, to zajęcie wynagrodzenia dotyczy też środków z PPK?
Z regulaminu pracy wynika, że wynagrodzenie wypłacamy na rachunek bankowy pracownika. Nowo zatrudniony pracownik oświadczył, że chce otrzymywać wynagrodzenie „do ręki”. Czy możemy wypłacać wynagrodzenia temu pracownikowi bezpośrednio „do ręki”?
W naszej firmie nie tworzy się zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracownicy otrzymują świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe dla pracownika, posiadającego zajęcie wynagrodzenia za pracę dokonane przez komornika, podlega egzekucji?
Rok 2020 był trudny dla wielu pracodawców przede wszystkim ze względu na pandemie Covid-19, ale również w związku z tym, że większa część z nich miała obowiązek wdrożenia albo już prowadzenia PPK. Państwowa Inspekcja Pracy jako jedna z instytucji odpowiedzialnych za kontrolowanie pracodawców w ramach PPK, rozpoczęła kontrolowanie podmiotów zatrudniających. Kontrole obejmowały przede wszystkim największe podmioty które PPK wdrożyły w drugiej połowie 2019 roku, ale również średnie i małe, które PPK wdrażały już w roku 2020.
Pracownik miał poważny wypadek w czasie pracy. Leży w szpitalu i nie można się z nim skontaktować, żeby spisać protokół wypadkowy i dokonać innych formalności związanych z tym zdarzeniem. Czy przekroczenie terminu 14 dniowego do przekazania pracodawcy protokołu powypadkowego obarczone jest jakimiś karami?
Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego, jest zatrudniony w 2021 r. na 3/4 etatu przez 8 miesięcy (styczeń-sierpień) i 4 miesiące w pełnym wymiarze. Ile urlopu mu przysługuje za bieżący rok, skoro z wyliczeń wychodzi, że pracownik powinien otrzymać 27 dni?
W sierpniu 2021 r. dwaj synowie naszej pracownicy będą brać ślub w tym samym dniu. Czy ma ona prawo do urlopu okolicznościowego w wymiarze po jednym dniu na ślub każdego z synów – łącznie dwa dni, czy też tylko jeden dzień?
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, w związku z czym przysługuje mu do końca tego roku kalendarzowego 16 dni urlopu wypoczynkowego. 5 lipca br. złożył wniosek o udzielenie całej tej puli w sierpniu br. Czy możemy odmówić, jeśli tak długa nieobecność zdezorganizuje pracę pozostałych pracowników?
Ze względu na konieczność zmiany organizacji pracy w niektórych naszych placówkach wprowadzamy system pracy weekendowej. Czy możemy wprowadzić taki system czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy zatrudnionym tam pracownikom? W jaki sposób określić zasady wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
Po zmianie organizacji pracy, nasi pracownicy będą wykonywać pracę również w porze nocnej. Część pracowników będzie świadczyć pracę w porze nocnej incydentalnie, a cześć stale. W jaki sposób dokonywać rozliczenia tych pracowników, czy dla ułatwienia wszyscy pracownicy mogą być objęci ryczałtem z tytułu pracy w godzinach nocnych?
Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną musimy zwolnić czterech pracowników, którzy otrzymali już wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeden z pracowników zwrócił się do nas z prośbą o rozwiązanie jego umowy szybciej, na mocy porozumienia stron. Czy wyrażając zgodę na taki tryb rozwiązania umowy tego pracownika, będzie przysługiwała mu odprawa?